Los saberes sobre la organización: etapas, enfoques y dilemas

Los saberes sobre la organización: etapas, enfoques y dilemas

1. INTRODUCCIÓN

   •  El último cuarto de siglo se ha modificado el mundo del trabajo y las organizaciones, los flujos económicos han transformado el sentido del espacio y tiempo, modificando las formas de intercambio y distribución
   • El conocimiento moderno ha sido cuestionado por su excesivo racionalismo
   • Restablecimiento de formas de investigación

2. PENSAMIENTO PREORGANIZACIONAL Y RACIONALIZACIÓN: LA MODERNIDAD COMO SUSTENTO MATERIAL

   • Punto de partida entre 1870 Y 1925
   • Directores de empresas desarrollaron unconjunto de técnicas y principios normativos para apoyar la reorganización de la industria
   • Marca el origen de la administración como disciplina
   • Se vincula a la presencia y generalización de dos problemas cruciales
     • Rechazo ante las nuevas condiciones de producción
     • La complejidad exigía el desarrollo de estudios reflejando los problemas con las transacciones comercializadas

3. LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA EN EQUILIBRIO:PRIMERAS ELABORACIONES TEÓRICAS

   • La etapa organizacional-preinstitucional comprende de 1927 a 1939 
   • Surge el movimiento de las Relaciones Humanas
     • Experimento de Western Electric
   • Este enfoque partá de el reconocimiento de dos funciones
     • Fabricar un producto
       • Es atendida a partir de la organización técnica y la lógica de la eficiencia
     • Proporcionar satisfacción en el trabajo
       • Corresponde a la organización humana
         • Atención a las necesidades de los individuos
           • Organización social
             • Organización formal
               • Las normas, políticas y reglamento
             • Organización informal
               • Relaciones interpersonales
           • Atención a las necesidades
     • Barnard, teoría administrativa
       • Proporciona los fundamentos de la organización como sistema social cooperativo
       • La autoridad es disposición y la capacidad de los individuos para someterse
       • La unidad contradictoria la "esquizofrenia intelectual"

4. INSTITUCIONALIZACIÓN DE LOS SABERES SOBRE LA ORGANIZACIÓN: EL MODERNISMO SISTÉMICO COMO PREDOMINIO

   • Permitió la integración de una comunidad académica, abarcó 1937- 1973
   • Talcott Parsons
     • La interpretación parsoniana dió lugar a una serie de críticas, Al traducir a Weber, Parsons introdujo una distinción entre poder y autoridad