La administración y sus escuelas

La administración y sus escuelas

1. Las escuelas, teorías o enfoques de administración son las diversas corrientes o enfoques a través de los cuales se aplica la administración.

   • Científica.
     • La administración científica es la aplicacion de los metodos de ingenieria a la administracion, orientados hacia el incremento de la productivida
       • Sus principales aportadores son.
         • 1- Charles Babbage. 2-Henry Metcalf. 3- Henry Robinson Towen. 4- Frederick Winslow Taylor. 5- Henry Lawrence Gantt. 6- Frank Bunker Gilbreth.
   • Proceso administrativo.
     • La escuela del proceso administrativo es una metodología básica que requiere aplicarse en todos los enfoques de gestión.
       • Sus principales aportado es.
         • 1- Henry Fayol.
   • Comportamiento humano.
     • El humano-relacionismo postula la nacesidad de mejorar las relaciones humanas a través de la aplicación de las ciencias de la conducta a la administración.
       • Sus principales aportadores son.
         • 1- Robert Owen. 2- George Elton Mayo
   • Matemática.
     • La escuela matemática parte del principio de que la administración es una entidad lógica cuyos elementos pueden expresarse en términos de símbolos matemáticos, relaciones y datos que se pueden medir; su aplicación es básica en la toma de decisiones.
       • Sus principales aportadores son.
         • 1- Kaufman. 2- Rorbert Wienner. 3- D.J. Ross.
   • Sistémica.
     • La escuela de sistemas define a la organización como un sistema de múltiples actividades y relaciones.
       • Principal aportador es.
         • 1- Ludwing Von Bertalanffy.
   • Estructuralista.
     • El estructuralismo considera 4 elementos básicos comunes en todas las organizaciones
       • AUTORIDAD.
       • COMUNICACIÓN.
       • COMPORTAMIENTO.
       • ESTRUCTURA.
       • Sus principales aportadores son.
         • 1- Renate Mayntz. 2- Amitai Etzioni. 3- Ralph Dahrendorf.
   • Neohumano-relacionista.
     • El neohumano-relacionismo parte del supuesto de que la administración debe adaptarse a las necesidades del personal y fundamentarse en sus motivaciones ya que es determinante para el éxito de las empresas.
       • Sus principales aportadores son.
         • 1- Douglas McGregor. 2- Abraham Maslow.