1950-2010 - COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL

1950-2010 - COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL

1. Colonização (1950-1980)

   • CONTEXTO POLITICO E ECONOMICO
     • Período pós guerra mundial. Processo de modernização do País.
       • DESENVOLVIMENTO DE INDUSTRIAS DE BASE.
         • IMPLANTAÇÃO DE OBRAS DE INFRAESTRUTURA
     • GOLPE MILITAR EM 64
       • Forte intervenção estatal na economia
       • De 1950 a 1980, o Brasil atingiu altas taxas de crescimento do Produto Interno Bruto (PIB), alcançando uma média de quase 9% na década de 1970
       • “abertura democrática”
   • MUDANÇAS NA GESTÃO
     • Dois agentes tiveram um papel relevante nessas mudanças: as empresas multinacionais e as escolas de administração.
       • O primeiro curso totalmente focado em negócios e gestão foi criado em 1954, pela FGV,
         • práticas de GRH, tais como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento

2. Neocolonização (1980-2010)

   • CONTEXTO POLITICO E ECONOMICO
     • Processo de democratização do País.
       • implementadas mudanças que incluíram medidas baseadas nos princípios do neoliberalismo
         • período de adaptação ao novo contexto competitivo
   • MUDANÇAS NA GESTÃO
     • Busca de um melhor alinhamento do RH com os objetivos empresariais
       • Adoção intensiva de novos modelos e práticas.
         • Head hunters, tornaram se obrigatórios nos processos de seleção
           • Áreas de treinamento e desenvolvimento expandiram suas atividades,
     • nova retórica, caracterizado pela presença de valores individualistas relacionados ao sucesso e à excelência
       • culto dos líderes transformacionais e à promoção dos princípios de adaptabilidade inovação e competitividade.
   • MANAGEMENT
     • A cultura do management é um conjunto de pressupostos compartilhados pelas empresas e pela sociedade
       • a crença no livre mercado
         • uma visão das pessoas como empresários de si mesmos
           • a percepção da gestão como um meio para a excelência individual e a melhoria coletiva
             • a utilização maciça de símbolos e palavras-chave relacionados ao management (por exemplo, inovação, sucesso e excelência)
               • a convicção de que os conhecimentos de gestão permitem a otimização das atividades organizadas

3. A década de 1970, embora tenha sido caracterizada por elevadas taxas de desenvolvimento econômico, ampliou as enormes desigualdades sociais existentes

   • CRISE DO PETRÓLEO
     • estagnação econômica e o desemprego