administracion publica

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1. prestaciones sociales

   • constituyen pagos que el empleador hace al trabajador, directamente o a través de las entidades de previsión o de seguridad social
     • vacaciones
       • son el descanso remunerado equivalente a quince días hábiles a que tiene derecho el empleado después de haber laborado durante un año en la respectiva entidad
         • Cuando el empleado quede retirado definitivamente del servicio sin haber disfrutado de las vacaciones se compensara en dinero
     • prima de vacaciones
       • Auxilio económico que percibe el empleado, por valor de quince días de salario, serán pagadas por lo menos cinco días antes de la fecha en la cual el empleado se disponga a disfrutar de las vacaciones
     • cesantias
       • es un auxilio para el trabajador en caso de quedar cesante, corresponde a 1 mes de sueldo por 1 año de trabajo, es consignado a un fondo de cesantias y solo se podra retirar el dinero en caso de desempleo, educacion, vivienda
         • Liquidacion anual
         • Liquidacion Retroactiva
     • Dotacion
       • es una prestación social consistente en la entrega gratuita y material de un vestido y un calzado a cargo del empleador y para uso del servidor en las labores propias
         • siempre que su remuneración mensual sea inferior a 2 veces el salario mínimo legal vigente.
           • La entrega deberá realizarse los días 30 de abril, 30 de agosto y 30 de diciembre de cada año.
     • Prima de navidad
       • consiste en el pago que realiza el empleador al servidor en la primera quincena del mes de diciembre de la suma equivalente a un mes del salario
         • se otorga en funcion a laborar durante un año, si no se liquidara proporcional a los dias laborados

2. regimen salarial

   • Es el pago percibido por los empleados que ocupan cargos públicos como contraprestación del desempeño de sus funciones
     • Auxilio de transporte
       • es un derecho establecido para los trabajadores particulares y servidores públicos que devenguen mensualmente hasta dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes
     • Subsidio de Alimentacion
       • es un beneficio que el trabajador recibe como retribución de la prestación de su servicio. Consiste en el pago habitual y periódico de una suma de dinero destinada a la provisión de alimento del empleado.
     • Gastos de Representacion
       • Asignación presupuestaria ajena a ciertos cargos públicos o privados para atender a sus actividades sociales
     • Viaticos
       • se le reconoce a los empleados públicos y, según lo acordado, a los trabajadores oficiales del respectivo órgano, los gastos de alojamiento y manutención
         • La remuneración de los viáticos será en pesos colombianos, así la comisión se realice por fuera del territorio nacional
         • los viáticos son factor salarial para la liquidación de cesantías, sólo cuando se hayan percibido por un término no inferior a 180 días en el último año de servicio.

3. seguridad social

   • Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.
     • Auxilio Maternidad
       • Es el derecho de toda trabajadora en estado de embarazo que consiste en el descanso de doce semanas remuneradas, las cuales se liquidarán “con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso
     • Auxilio por enfermedad
       • todo empleado público tendrá derecho a que la respectiva entidad de previsión social a la que se encuentre afiliado, le pague, durante el tiempo de la enfermedad
         • Cuando la enfermedad fuere profesional, el sueldo o salario completo durante 180 días
         • Cuando la enfermedad no fuere profesional, las 2 terceras partes (2/3) del sueldo o salario durante los primeros noventa (90) días y la mitad del mismo por los noventa (90) días siguientes
     • Accidente de trabajo
       • Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte
     • Auxilio Funerario
       • consistente en la entrega de un valor determinado para cubrir los gastos de entierro del afiliado al sistema de seguridad social en riesgos profesionales o en salud o del pensionado, según corresponda,