Higiene y seguridad industrial

Higiene y seguridad industrial

1. Segun ley 512 de 2012

   • Art 2. Accidente de trabajo
     • Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
   • Art 4.Enfermedad laboral
     • Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

2. Normatividad legal vigente nacional

   • Decreto 1072 de 2015, establece una serie de directrices de cumplimiento obligatorio para llevar a cabo la implementación del SG-SST.

3. Obligaciones del empleador en SST a nivel Nacional

   • Decreto 1072 recoge en la sección 6, los asuntos relacionados con las obligaciones que han de cumplir los empleadores
     • 1.- Plasmar en un documento escrito la política en materia de Seguridad Ocupacional en base a la cual definir los objetivos en este ámbito
     • 2.- Debe encargarse de asignar y comunicar las diferentes responsabilidades identificadas en materia de SST a todos los miembros de la organización
     • 3.- Rendir cuentas en el seno de la organización:
     • 4.- Hacer una adecuada asignación de los recursos necesarios para poder diseñar, implantar, revisar, evaluar y mejorar las medidas para la prevención y el control
     • 5.- Garantizar que la organización cumple con los diferentes requisitos que le son aplicables en materia de Seguridad Ocupacional.
     • 6.- Debe realizar una correcta gestión de los riesgos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
     • 7.- Elaborar un plan de trabajo en SST con carácter anual que recoja los objetivos perseguidos
     • 8.-Poner en marcha una serie de actividades que prevengan los accidentes de trabajo y fomentar buenas practicas
     • 9.- Hacer partícipes a todos los trabajadores a que adopten las medidas de Seguridad Laboral dando cumplimiento a la política
     • 10.- Asegurar la disponibilidad de un personal responsabilizado en los aspectos de Seguridad y Salud laboral que se encargue de la planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST y la evaluación del mismo
     • 11.- Debe asegurar la integración de todos los aspectos relacionados con la Salud Ocupacional en todos los procesos y procedimientos de la organización, así como en las decisiones que ésta tome.

4. Obligaciones de los trabajadores en SST a nivel nacional

   • Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:
     • 1. Procurar el cuidado integral de su salud
     • 2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
     • 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
     • 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
     • 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST
     • 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

5. Diferencia entre enfermedad labora y accidente de trabajo

   • Una enfermedad laboral es aquella que se contrae cuando realizamos las actividades diarias netamente laborales, y que por realizarlas constantemente nos generan alguna condición a lo largo del tiempo y es diagnosticada a través de un medico
     • Un accidente de trabajo sucede repentinamente y nos genera alguna lesión leve o grave o incluso la muerte cuando realizamos las actividades laborales