¿? Preguntas Poderosas

¿? Preguntas Poderosas

1. Sócrates

   • NacIó en atena en 470 A.C cuestionaba las posturas de los demás, poniendo en duda cualquier tema o enfoque

2. Método Socrático

   • Permite enseñar y desarrollar un pensamiento critico.
     • Su principal característica es la eliminación de pretensiones de certeza.
       • con el objetivo de motivar a una comprensión más profunda del tema.
         • Toma un papel de inferioridad, generando conformidad y comodidad evitando la confrontación y hostilidad entre coach y coachee.
         • Responder las preguntas generan sensaciones gratificantes que mejoran la confianza en si mismo.
       • La sensación de comprensión limita la comprensión de un tema a profundidad

3. Ironía Socratica

   • Método dialéctico, que consiste en cuestionamientos sobre temas o posturas
     • MAYÉUTICA
       • Es un método socrático que permite el nacimiento de las ideas
         • 1. Una pregunta especifica
         • 2. Se responde desde una opinión
         • 3. Se lleva al interrogado a la contradicción de lo dicho con anterioridad
       • Su propósito es aumentar la comprensión sobre el tema, abriendo su mente a nuevas posibilidades

4. El Coaching

   • El punto de partida es saber que hay un conocimiento en el coachee, influenciándolo a encontrar la verdad que existe en él.
   • Se dirige a quienes se creen ignorantes sin serlo.

5. Preguntas Empíricas

   • Se formulan cuando necesitamos saber como funciona lo que nos rodea y se dividen en:
     • Empicas Resueltas: con contestación determinada
     • Empíricas sin resolver: Aun no están resueltas
   • Las preguntas simples ayudan a resolver preguntas más complejas, se inicia con una pregunta principal y posteriormente preguntas previas.
     • los cuestionamientos y sus respuestas nos llevan a tomar decisiones, y entre más racionales sean aumentara la calidad de vida sin perjudicar a los demás
   • Toma de decisiones lógicas
     • Toda decision trae consigo una consecuencia grande o no su logica esta determinada por
       • 1. Reconocer una decisión importante 2. Identificar alternativas 3. Actuar sobre la mejor alternativa
   • Preguntas evaluativas
     • Dos tipos: Preguntas evaluativas que se pueden contestar y preguntas evaluativas que piden un juicio entre dos punto de vista
   • Evaluar el Razonamiento
     • Preguntas que enfocan los siguientes criterios
       • 1. Pensar con claridad 2. Pensar con precisión 3. Pensar con exactitud 4. Pensar con relevancia 5. Pensar con profundidad 6. Pensar con extensión 7. Pensar de manera lógica 8. Pensar de manera imparcial.

6. Errores a la hora de preguntar

   • Generar preguntas cerradas que admitan un si o no
     • Preguntas orientadas a una acción determinada, un consejo de manera interrogada
       • No interrumpir o interrumpir en exceso
   • Creer que existen las preguntas perfectas
     • Hacer preguntas que sugieran algo
   • Preguntar de manera reiterativa lo mismo
     • Generar preguntas que incluyan una interpretación propia
   • Preguntas retoricas que proyecten la mirada del coachee
     • Preguntar con un por que

7. JOHANNA MILENA REINA PINZÓN CC: 40.331.562 PSICOLOGÍA 10 SEMESTRE

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