Derecho laboral-Huelga

Derecho laboral-Huelga

1. Concepto

   • De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la huelga: es la suspensión temporal de trabajo llevada a cabo por los trabajadores.
   • Huelga
     • Suspensión temporal de las actividades.
     • Declarada por los trabajadores
     • Su objeto es el mejoramiento de las condiciones generales de trabajo a favor de los trabajadores.
       • El artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga tiene por objeto lo siguiente:
         • Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
         • Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia
         • Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
         • Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.
         • Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
         • Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en los puntos anteriores.
         • Exigir la revisión de los salarios contractuales.
     • características para que los trabajadores puedan suspender sus labores
       • Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
       • Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.
     • Es importante precisar que los trabajadores que se encuentren en huelga, deberán continuar prestando los servicios siendo los que enmarca el artículo 466 de la normatividad multicitada.
     • Para que la huelga llegue a su fin, la Ley Federal del Trabajo no señala un tiempo mínimo ni máximo solo los siguientes requisitos
       • Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones.
       • Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión

2. Finalidad de la huelga

   • Que los trabajadores puedan defender sus derechos económicos o patrimoniales y obtener ventajas laborales o sociales.

3. Tipos de huelga

   • Legalmente existente
   • Inexistente
   • Lícita
   • Ilícita
   • Justificada
   • De solidaridad

4. Como se desprende, una huelga puede llegar a tardar años hasta que las autoridades laborales resuelvan los derechos que los trabajadores alegan para tener mejores prestaciones laborales.