Contrato temporal de situación de jubilación parcial

Contrato temporal de situación de jubilación parcial

1. Reducción de la jornada laboral y del salario

   • Reducción de jornada laboral y del salario
   • Entre el 25% y el 75%
     • Pudiendo llegar al 85%

2. El trabajador tendrá que tener mínimo 60 años

   • El acceso está en función de los anos cotizados
     • Periodo de antigüedad en la empresa de al menos 6 años
       • Para los que acceden a partir de la edad ordinaria dejubilacion no se exige sntiguedad en la empresa y el periodo mínimo de cotizacion sera de 15 años, de los cuales 2 deberan estar incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante

3. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación total.

   • en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado aún la edad de jubilación, la empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato de trabajo, que se podrá celebrar también para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación, se denominará contrato de relevo.