RELACIONES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

RELACIONES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

1. Capacitación

   • Potencial Intelectual Físico Emocional
   • Fases
     • Evaluación Inicial
     • Objetivos
     • Capacitación
     • Evaluación final
   • Tendencias
     • Basada en competencias
     • Participativa
     • PNL
     • Inteligencias Múltiples
     • Cultura de Servicio
     • Mentoring y coaching
     • Rotación de puestos
     • Asistentes de dirección
     • Gerentes para entrenamiento

2. Reclutamiento

   • Interno
     • Transferencia
     • Promoción
     • Programas de desarrollo
     • Planes de carrera
     • Ventajas
       • Rápido Económico Seguridad Competitividad
     • Desventajas
       • Frustrante
       • Conflictivo
       • Limitativo
   • Externo
     • Universidades
     • Sindicatos
     • Agencias
     • Ferias
     • Internet
     • Ventajas
       • Sangre nueva
       • Enriquece
       • Uso de Inversión de otras empresas
       • Preferible pagar mejor que invertir en capacitación
     • Desventajas
       • Costoso
       • Mucho tiempo
       • Candidatos desconocidos
       • Afectación salarial

3. Selección de Personal

   • Identificación del puesto
   • Dónde Reclutar
   • Anuncio
   • Evaluar currículum
   • Entrevistas
   • Referencias
   • Selección
   • Hacer oferta
   • Técnicas
     • Entrevista
     • Pruebas
       • Conocimientos
       • Habilidades
       • Psicológicas
       • Simulación

4. Análisis de Puestos

   • Sueldos y Salarios
     • Justicia y Equidad
     • Importancia del Puesto
       • Área Misión Dimensión Naturaleza
   • Requisitos Intelectuales
   • Requisitos Físicos
   • Responsabilidades
   • Condiciones de Trabajo
   • Valuación de Puestos
     • Jerarquización
     • Grados predeterminados
     • Comparación de Factores
     • Sistema de puntos
   • Deslinde de Responsabilidades
     • Logro de objetivos
     • Delimitar responsabilidades
     • Coordinación de actividades
     • Qué Actividades
     • Qué Funciones
     • Qué responsabilidades
     • A quién reportar

5. Evaluación del Desempeño

   • Gerente-Trabajador
   • Equipo de trabajo
   • RH
   • Comisión de Evaluación
   • Funciones
     • Nivel de Sueldos
     • Retroalimentación
     • Fortalezas y debilidades
     • Reconocimientos
     • Promociones
     • Despidos
     • Promociones
     • Necesidades de Capacitación
   • Métodos
     • 360°
     • Elección Forzada
     • Investigación de Campo
     • Incidentes Críticos
     • Mixtos
     • Escalas Gráficas