CONCEPTO DE SALARIO Y SU TIPOLOGÍA

CONCEPTO DE SALARIO Y SU TIPOLOGÍA

1. Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.

2. TIPOS DE SALARIOS

   • Salario por unidad de obra
   • Salario Nominal
     • 1. Salario Directo
       • Es el dinero que se percibe como contraprestacion por el servicio brindado en el puesto ocupado
     • 2. Salario Indirecto
       • Se desprende de las clausulas del contrato colectivo del tiempo y del plan de prestaciones y servicios sociales que tiene la organización
     • 3. La remuneración
       • La remuneración es el pago o la retribución que se ofrece a una persona por la prestación de un servicio en un tiempo determinado y en un lugar en específico.
   • Salario por unidad de tiempo
   • Salario Mixto

3. Técnicas de compensación laboral

   • Es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales.
     • Los principales objetivos de las compensaciones empresariales son:
       • *Adquisición de personal calificado.
       • * Retener a los empleados actuales.
       • * Garantizar la igualdad.
       • * Alentar el desempeño adecuado.
       • * Controlar los costos.
       • * Cumplir con las disposiciones legales
   • Los sistemas de compensación y beneficios se originan con el objetivo de:
     • 1. Obtener mejores resultados en la organización
     • 2. Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida

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