Riesgo Psicosocial: tendencias y nuevas orientaciones laborales

Riesgo Psicosocial: tendencias y nuevas orientaciones laborales

1. la Organización Mundial de la Salud (OMS)

   • dos millones de hombres y mujeres mueren anualmente como resultado de accidentes, enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo.
     • consecuencias inmediatas de los riesgos a los que los trabajadores están expuestos a corto, mediano y largo plazo, tales como: físicos, químicos, biológicos, entre otros.
       • Lo anterior acarrea enfermedades y accidentes, algunas veces mortales y otras graves.
       • factores primordiales dentro de esta interacción: la tarea, el medioambiente físico y de trabajo, las prácticas administrativas y las condiciones de empleo en general:
   • el riesgo psico social y las consecuencias
     • riesgos a los que está expuesto un trabajador pueden ser inmediatos
     • pero sus secuelas aparecen a corto, mediano y largo plazo.

2. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la OMS

   • abordan el tema de riesgo psicosocial desde la salud ocupacional
     • haciendo un importante énfasis en las relaciones sociales y laborales.
     • Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
       • La productividad debe verse entonces como el resultado del rendimiento del talento humano,
   • Busca identificar y controlar los factores de riesgos psicosociales que resultan altamente nocivos en el desarrollo de la actividad laboral,

3. Los factores psicosociales

   • son condiciones presentes en situaciones laborales relacionadas con la organización del trabajo
   • el tipo de puesto, la realización de la tarea, e incluso con el entorno, que afectan el trabajo y la salud de los trabajadores

4. Los riesgos psicosociales

   • carácter cualitativo y descriptivos, y se encuentran inmersos en la estructura organizacional
     • Pueden predecir la aparición de problemas psicológicos asociados a las condiciones de trabajo que afectan la salud y el bienestar de los trabajadores
   • La principal consecuencia del riesgo psicosocial es el estrés
     • Por lo general está acompañados de agotamiento físico y mental.

5. Es indispensable que exista un ambiente y clima laboral que incentive la motivación y aporte el bienestar que necesita.

6. Identificar estos factores repercute de forma positiva en el mejoramiento de la productividad (Hernández, 2011),

   • La aparición de la depresión, conductas parasui cidas o inclusive el suicidio no solo afectan al empleado, sino a su entorno familiar (Moreno & Mantilla, 2016).

7. Encaminan a facilitar la autonomía, el desarrollo y la satisfacción en el trabajo, de modo que se promuevan las actitudes de cooperación.