Tecnicas de investigación

Tecnicas de investigación

1. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN

   • TÉCNICAS CUALITATIVAS
     • Encuesta, experimento, sondeo. El investigador se acerca al objeto de estudio a través de la verificación.
     • TÉCNICAS CUALITATIVAS
       • Entrevista, grupos focales, observacion, foda, sistematización. Describe, analiza e interpreta el objeto de estudio.
       • Puede ser estructurada y noestructurada.
       • MUESTREO
         • Comparte un problema en comun, que seria el objetivo de estudio. Llamado población.
         • POBLACIÓN
           • Totalidad de elementos que tienen ciertas características similares y se desea hacer inferencia.
           • PASOS DE LA SELECCIÓN DE UNA MUESTRA
             • Definir la población, identificar marco muestral, tamaño de la.muestra, procedimiento del muestreo, y selección de la muestra.
             • El muestreo se sivide en: probalìstico y no probalìstico.
             • MUESTREO PROBALÌSTICO
               • Cada elemento tiene la.misma oportunidad de ser parte o no de la.muestra.
               • SE DIVIDE EN:
                 • Simple o al azar, sistemàtico, estatrificafo y por conglomerados.
                 • MUESTREO NO PROBALÌSTICO
                   • Es aquel en el que no todos los objetos de estudio, tienen la.misma posiblidad de ser parte de la muestra.
                   • SE DIVIDE EN:
                     • Por conveniencia: intenta obtener una muestra de elementos convenientes.  Estudiantes, grupos de iglecias.  Por Cuotas: El investigador decide los criterios. Es un instrumentos de juicios restringidos.
                     • Discrecional o por juicios: consiste en una persona de autoridad en la investigación. Eleige intencional la muestra. Muestreo de bola de Nieve: selecciona un grupo de encuestados al.azar, y despues se les.pide que identifiquen a otro que pertenecen a la.población.
                     • FODA
                       • Este instrumendo nos ayuda a analizar, las fortalezas, oportunidades, debilidades, y amenazas dentro de una organización o empresa. Con el fin de hacerlas eficientes y eficaces.