CAMPOS DE ACCIÓN DE LA PSICOLOGÍA

CAMPOS DE ACCIÓN DE LA PSICOLOGÍA

1. PSICOLOGÍA EDUCATIVA

   • PSICOLOGÍA EDUCATIVA: Es el área de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos del aprendizaje y técnicas para mejorar la enseñanza
     • CAMPO LABORAL: Se desempeña en instituciones educativas públicas, privadas, ONG y en programas educativos de diversa índole
       • PERFIL PROFESIONAL: Interés por la forma de pensar y actuar de los niños. Un enfoque lógico y metódico para la resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación y habilidades interpersonales.
         • COMPETENCIAS: Actitud positiva. Actualiza registros. Amable. Analiza el comportamiento de los clientes. Aptitudes para gestionar el tiempo.
       • ACTIVIDADES DE UN PSICóLOGO EDUCATIVO: Docencia Planeación y aplicación de programas educativos, Orientación Educativa y Vocacional , elaborar material didáctico, asesoría y evaluación del aprendizaje

2. PSICOLOGÍA INFANTIL INFANTO-JUVENIL

   • Esta encargada desde la perspectiva psicológica, de abordar el estudio del desarrollo de los niños/as hasta la llegada de la adultez.
     • CAMPO LABORAL: Interviene en los problemas de salud-enfermedad en el ámbito de la conducta infantil. Evalúa y diagnostica las circunstancias y factores que determinan el desajuste psicológico de niños y adolescentes.
       • ACTIVIDADES: Interviene en los problemas de salud-enfermedad en el ámbito de la conducta infantil. Evalúa y diagnostica las circunstancias y factores que determinan el desajuste psicológico de niños y adolescentes.
         • PERFIL PROFESIONAL: Capacidad de observación Gusto por la lectura Interés en la investigación Capacidad de comunicación Estabilidad emocional
           • COMPETENCIAS: Conocimientos sobre la infancia, habilidades terapéuticas con los niños y con los padres y habilidades especificas en la evaluación e intervención.

3. PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

   • Estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria, de cara a la eficacia en el trabajo.
     • CAMPO LABORAL: Dirección de Recursos Humanos. Realizando tareas de selección de personal. Formación profesional. Investigación. Seguimiento de proyectos corporativos.
       • ACTIVIDADES: Es un especialista del comportamiento humano en la organización, que está encargado de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, así como proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espíritu de equipo
         • PERFIL PROFESIONAL: Es un experto de perfil gerencial que maneja criterios de psicología aplicada a las organizaciones que le facilitan entender, comprender, analizar y evaluar todos los aspectos del comportamiento organizacional entendiendo a su vez a los individuos que agrupados, forman esas organizaciones y que con sus actitudes
           • COMPETENCIAS: Poseer empatía: Percibir lo que otros sienten, comprender las necesidades, las expectativas y las motivaciones de las personas y tener la capacidad de interpretar las conductas de los individuos que laboran dentro de las organizaciones

4. PSICOLOGÍA CLÍNICA

   • Es una rama de la psicología que se encarga de la investigación de todos los factores, evaluación, diagnóstico, tratamiento y prevención que afecten a la salud mental
     • CAMPO LABORAL: podrá desempeñarse en instituciones de salud y de seguridad social, públicas o privadas, así como también crear su propio centro de servicios psicológicos.
       • ACTIVIDADES: Es un profesional que se dedica a estudiar, diagnosticar y tratar problemas o trastornos psicológicos o cualquier conducta anormal. Estudia la psiquis, las conductas y las formas de relacionarse de los individuos, trabajando en su prevención, diagnóstico y rehabilitación.
         • PERFIL PROFESIONAL: Capacidad investigadora. Un fuerte interés en la forma de pensar y actuar del ser humano. Un enfoque lógico y metódico para la resolución de problemas. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Un enfoque tranquilo y profesional en todo momento.
           • COMPETENCIAS: Capacidad de abstracción, análisis y síntesis. Capacidad de inteligencia emocional. Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas. Capacidad de aprendizaje autónomo y actualizarse permanentemente. Capacidad para formular y gestionar proyectos.

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