Protección de la mujer contra la discriminación

Protección de la mujer contra la discriminación

1. El fundamento jurídico de la protección hacia la mujer es múltiple, y se ratifica en el derecho constitucional colombiano,

   • La protección de los derechos de la mujer es un fundamento esencial para la existencia de un estado social y democrático de derecho
   • Articulo 43 de la constitución política, 1.2.5.7.9.14.15.16.17.18.20.21.25.27.28.29.37.39.40. 53
     • ley 823 de 2003. Equidad y igualdad para la mujer en ámbito publico y privado
       • ejercicio pleno de sus derechos políticos, sociales y culturales, desarrollo de personalidad, capacidades para participar en el progreso de la nación
   • Con la constitucion politica de 1991 se crearon instituciones con el fin de reforzar el proposito de avanzar en el campo de protecion a la mujer en las distintas areas.
     • defensoria del pueblo, defiende los drechos de la niñez, la juventud y la mujer
     • Procuraduria delegada para la infancia, adolescencia y la familia

2. Proteccion a la mujer en el derecho internacional

   • instrumentos juridicos
     • Declaracion sobre la eliminacion contra la mujer 1967
     • la convencion sobre la eliminacion de todas las formas de discriminacion contra la mujer 1981
     • Conferencia internacional sobe la poblacion y el dearrollo( el cairo 1994)
     • Cuarta conferencia mundial sobe la mujer (Beijing 1995)

3. Proteccion hacia el trabajador con limitacion fisica

   • Son sujetos de estabilidad reforzada, no se puede despedir o cancelar el contrato de un trabajador a causa de sus problemas fisicos, pueden ser discriminados al tratar de despedirlos
   • Lo manifiesta la jurisprudencia constitucional
     • El articulo de la ley 361 de 1997,modificado por el articulo 19 de 2012,subraya la prohibicion de despedir a una persona o terminar su contrato por razon de su limitacion sin que medie una autorizacion del ministerio del trabajo
       • El articulo 8,4 de la ley 776 de 2002 establece la obligacion
   • Se puede despedir si existe una autorizacion previa del funcionario administrativo de trabajo competente
     • Las consecuencias de hacerlo, es que el juez señale una discriminacion, y es condenable
     • La disponibilidad de inciso segundo de la misma norma. la cual dice que se podia despedir con justa causa fue negado, por medio de sentencia c-531/00 de la corte constitucional

4. Regulacion del trabajo infantl

   • art 44. los niños tienen derecho a la vida,integridad, salud, seguridad social educacion cultura recrecion
   • La ley 1098 de 2006 establece normatividad sustantiva y proteccion integral para el menor, esta ley respalda y complementa al antiguo codigo del menor
     • Son titulares de los derechos de los menores aquellos que tengan menos de 18 años, sin perjicio de lo establecido en el articulo 34 del codigo de comercio, de 12 a 18 años son considerados adolecentas
       • El limite de edad para poder laboral art 35, son los 15 años, los menores de 15 años excepcionalmente, puede realizar actividades remuneradas de tipo artistico,cultural,recreativo,deportivo
         • Antes se necesita la autorizacion del inspector de trabajo o de un ente territorial local
           • ley 1098 de 2006, art 35 y 113
             • los menores no peden ejecutar trabajos que incurran en peligro de su integridad fisica y psicologica
       • art 116 establecio los menores de 15 a 17 podran laborar maximo 6 horas diarias, mayores de 17 maximo 8 horas diarias, la mujer en estado de embarazo de 15 a 18 años podran trabajar maximo 4 horas sin disminucion de su salario y prestaciones
     • ley 1098 2006, establece la obligacion de la autoridades publicas, informar y llevar a los menores que se le este violando sus derechos
       • el inspector de trabajo y seguridad al confirmar los eventos, debe actuar dentro del deber de cooperacion estatal, la proteccion del sujeto