Mapa mental sobre salario,remuneraciòn planes e incentivos

Mapa mental sobre salario,remuneraciòn planes e incentivos

1. TIPOS DE SALARIOS

   • JORNAL
     • El salario estipulado por dias (articulo 133, CTS)
   • SALARIO MINIMO
     • VALOR MINIMO NECESARIO PARA CUBRIR LOS REQUERIMIENTOS DEL TRABAJO
   • SALARIO INTEGRAL
     • DICHO PAGO OBSTENTA UN VALOR QUE LLEGA A LOS 13 SMMLV
   • SALARIO POR OBRA
     • PAGO por una labor definida, en la cual no hay un periodo de tiempo establecido.
   • SALARIO BASICO
     • Monto que recibe el empleado de manera mensual y constante.
   • SALARIO FIJO
     • Valor establecido y no esta destinado a varias mensualmente.

2. REMUNERACION

   • Son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y labores desempeñadas en una empresa
   • Incluyen los pagos por aguinaldos , primas, vacacionales, prestaciones sociales entre otras razones.

3. PLANES E INCENTIVOS

   • E un programa que ofrece una organizacion empresarial a uno o mas trabajadores con la finalidad de estimular el desempeño de su actividad laboral
     • Planes de incentivos por equipo o grupo
     • Incentivo para gerentes y directores
     • Bonificaciones de pago
     • Plan de incentivos en acciones
     • Horario flexible y dias libres

4. BASES PARA CREAR UN SISTEMA DE COMPENSACIONES

   • La estrategia y objetivos de la empresa
   • El mercado laboral dentro del cual compite la organizacion
   • Los perfiles de los puestos y de las empresas que lo ocupan
   • La capacidad economica de la organizacion
   • Es importante que el sistema de compensaciones este alineado con la estrategia y los objetivos de la organizacion