MODELOS DE LIDERAZGO

MODELOS DE LIDERAZGO

1. MODELO SITUACIONAL. Pueden cambiar sus métodos de liderazgo. La efectividad depende de cómo su estilo se interrelaciona con la situación. La madurez (aceptación de la responsabilidad por sus acciones) y el nivel de preparación (capacidad) de un subordinado para hacer una determinada tarea son los factores situacionales más importantes. El estilo de liderazgo debe ser seleccionado de acuerdo con la madurez de los seguidores y su nivel de preparación.

   • EJEMPLO

2. MODELO DE PARTICIPACIÓN. Reconoce que la estructura de la tarea tiene exigencias variadas para actividades habituales y no habituales. Este es más bien un modelo normativo ya que proporciona una serie secuencial de reglas que deben respetarse para determinar la cantidad de participación deseable en la toma de decisiones, según es dictada por diferentes tipos de situaciones. Los estudios que pusieron a prueba la versión de los autores mencionados, han sido de apoyo a la comunidad científica; no obstante, su complejidad está dada en una limitación importante para su instrumentación como guía cotidiana.