Operações com pessoal

Operações com pessoal

1. folha de pagamento

   • A folha de pagamento incluirá os salários brutos e os ganhos extras, como salário-família, salário-maternidade, horas extras e outros adicionais, por exemplo, os descontos de responsabilidade dos empregados e a determinação do salário líquido.

2. despesas adicionais

   • As despesas adicionais mais comuns de responsabilidade da empresa são a Previdência Social, o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), o décimo terceiro salário, as despesas de férias e outras responsabilidades, que são encargos sobre a folha de pagamento.
   • Salário-família
     • é pago aos segurados empregados, exceto aos domésticos, e aos trabalhadores avulsos com salário mensal de até R$ 915,05 (R$ 22,00), para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade.
     • não exige tempo mínimo de contribuição.
     • Atenção: o benefício será encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento do filho ou por ocasião de desemprego do segurado e, no caso do filho inválido, quando da cessação da incapacidade.
   • ■ Previdência Social Patronal (INSS); ■ Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS); ■ Férias e adicional de férias; ■ Décimo terceiro salário.

3. Descontos

   • Retenções
     • As retenções são os valores que a empresa tem a responsabilidade legal de descontar e repassar a terceiros ou que o próprio empregado autorizou a empresa a fazer:
       • ■ IRPF (Imposto de Renda da Pessoa Física); ■ INSS (Previdência Social — parte do empregado); ■ Contribuição sindical; ■ Associação de classe; ■ Pagamentos por ordem judicial etc.

4. Compensações

   • As compensações são adiantamentos ou valores que devem ser descontados e que não serão repassados a terceiros. O adiantamento de salários ou empréstimos que a empresa tenha feito aos empregados são exemplos clássicos.