COACHING E MENTORING

COACHING E MENTORING

1. O QUE COACHING

   • • POTÊNCIAL
       • DE PROMOVER O DESENVOLVIMENTO DO SEU CLIENTE
     • TRANSFORMAÇÃO
       • O Coaching trabalha soluções, transformações e realizações sob um novo prisma.
     • CONSCIÊNCIA
       • é aquele que tem uma profunda convicção de que a primeira pessoa que precisa ser investigada, compreendida e trabalhada é o próprio coach.
     • META
       • sabe como as pessoas funcionam e operam e é guiado por seis modelos: comunicação, mudança, reflexividade, implementação, sistemas e autorrealização.
     • DESENVOLVIMENTO
       • Uma metodologia flexível que aborda técnicas e ferramentas voltadas para o desenvolvimento de pessoas e pode ser aplicada em diversas áreas de atuação como: vida, carreira, liderança
     • CONFIANÇA
       • necessário ter: crenças positivas, autoconhecimento, preparação, atitude e iniciativa, honrar e respeitar a própria singularidade

2. O QUE É MENTORING

   • • TREINAMENTO
       • o profissional coloca a sua experiência à disposição, para acelerar o aprendizado do outro, que também é diferente de treinamento.
     • OBJETIVO
       • é favorecer o desenvolvimento do mentorado por meio de técnicas específicas que impulsionem a autonomia.
     • SUPORTE
       • o mentor consegue aconselhar, tirar dúvidas e orientar quem passa pelo processo
     • SUCESSO
       • Autoconhecimento. Outro pilar muito importante é o autoconhecimento. Para um bom mentor se autoconhecer é fundamental
     • MOTIVAÇÃO
       • funciona como uma estratégia de desenvolvimento da vida profissional dos colaboradores.
     • DIREÇÃO
       • Ser um mentor pode ser uma experiência gratificante.

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