10 CIENCIAS AUXILIARES DE LA ADMINISTRACION

10 CIENCIAS AUXILIARES DE LA ADMINISTRACION

1. Matemática: No existe una definición de esta ciencia, aunque es indiscutible que ha permitido grandes avances en la administración, principalmente en las etapas de planeación y control.

2. Contabilidad: Se utiliza para registrar y clasificar los movimientos financieros de una Empresa, con el propósito de informar e interpretar los resultados de la Misma.  La contabilidad  es un auxiliar en la toma de decisiones, es Una técnica de control y no debe confundirse con la administración.

3. Economía: Es la ciencia que estudia las leyes y relaciones que tienen los hombres en la Producción, distribución y consumo de los bienes y servicios. Aporta valiosos datos a la administración en Cuanto a la disponibilidad de la materia prima, situación del mercado, mercados De trabajo, problemas de exportación e importación, balanza de pagos, etc.

4. Estadística: Se relaciona porque ayuda a la administrador a representar mediante gráficos cuál es el estado y la economía de la empresa.

5. Psicología: Estudia los fenómenos de la mente humana, sus facultades, comportamiento y Operaciones. La psicología industrial Tiene como objeto de estudio el comportamiento humano en el trabajo. Esta ciencia aporta bases técnicas para el Establecimiento de las adecuadas relaciones humanas dentro de la empresa, en áreas como: selección de personal, pruebas psicológicas, recursos humanos, Motivación, incentivos, conflictos, encuestas de actitud, entrevistas de Orientación, etc.

6. Sociología: Ciencia que estudia el fenómeno social, la sociedad y la dinámica de sus Estructuras. Muchos principios Administrativos fueron tomados de esta ciencia. Entre otros aportes está el estudio sobre la estructura social de la Empresa.

7. Derecho: Es el conjunto de ordenamientos jurídicos que rigen a la sociedad. Esta ciencia delimita la acción de la Administración de tal manera que no afecte a los derechos de terceros. El administrador debe conocer los Ordenamientos vigentes en las áreas de derecho civil, mercantil, fiscal, Constitucional y laboral, a fin de poder manejar adecuadamente la empresa.

8. Antropología: Es la ciencia cuyo objeto de estudio es el hombre, su cultura y desarrollo en La sociedad. Los intereses de grupo: Religiosos, étnicos, etc., influyen sobre la actuación del hombre en su Trabajo; de ahí la necesidad de conocer estos aspectos a fin de ubicar Adecuadamente al elemento humano dentro de las organizaciones.

9. Marketing: Se relaciona por que mediante está técnica se alcanza o se realizan mayores ventas o negocios.

10. Ergonomía: Estudia la relación que existe entre las máquinas, instrumentos, ambiente de Trabajo y el hombre, y la incidencia de estos factores en su eficiencia.

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