la naturaleza y estructura del conflicto colectivo en Colombia

la naturaleza y estructura del conflicto colectivo en Colombia

1. conflicto colectivo

   • Es un conflicto de intereses que surge en la negociación colectiva entre patronal y sindicatos o representantes legales de los trabajadores, que versa sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, un convenio colectivo, pactos o acuerdos de empresa, una decisión empresarial de carácter colectivo, una práctica de empresa o acuerdos de interés profesional de los trabajadores autónomos económicamente dependientes, cuya impugnación se tramita por medio de un procedimiento específico en el ámbito social.
     • Naturaleza
       • Jurídica
         • Se relacionan con la Interpretación o aplicación de una norma jurídica existente. Ejemplo: una ley o un contrato colectivo.
       • Económica
         • Aquellos que no pueden resolverse mediante la aplicación de una norma jurídica, sino cuya solución se apoya con exclusividad en consideraciones de carácter social y económico.
     • Estructura
       • Se busca realizar un arreglo directo entre el sindicato y los empleados, con el fin de llegar a un acuerdo.
         • Desacuerdo entre empleados y empleadores, ya sea por naturaleza jurídica o económica.
           • Huelga o cese de las actividades laborales, por partes de los empleadores o sindicatos.
             • Se lleva a cabo una mediación para expresar las diferencias acerca del conflicto, por parte de los empleados hacia los empleadores.
               • 1. Realización de un escritorio para poder estipular acuerdos y se retoman las actividades laborales.
               • 2. Si la mediación es positiva, da lugar a una conciliación, dónde se da a conocer los diferentes acuerdos.
               • 3. Si la medicación es negativa, se da lugar a la solicitud de la intervención de la junta de arbitramiento de conciliación.
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