O Estudo da Psicologia nas Organizações

O Estudo da Psicologia nas Organizações

1. Psicologia Organizacional

   • Industrial
     • Recursos Humanos
     • Gerência e eficiência organizacional por meio do RH
     • Eficiência de projetos, seleção, treinamentos e avaliação de desempenho
   • Principais acontecimentos da História da Psicologia Organizacional
     • 1913 > É publicado o primeiro compêndio de psicologia organizacional
       • 1917 > São desenvolvidos os testes psicológicos pra admissão de funcionários
         • 1921 > O primeiro Ph.D. de psicologia organizacional é conhecido a Psychological Corporation é fundada
           • 1921 > O primeiro Ph.D. de psicologia organizacional é conhecido a Psychological Corporation é fundada
             • 1924 > São iniciados os estudos de Hawthorne
               • 1939 > Inicia-se a segunda guerra mundial
                 • 1964 > A lei que protege os direitos civis é aprovada nos E.U.A.
                   • 1970 > A Associação Americana de Psicologia (A.P.A.) aceita o nome da Divisão de Psicologia Industrial e Organizacional

2. Comportamento Organizacional

   • Aspectos Visíveis
     • Adoção de estratégias
     • Fixação de objetivos globais a serem alcançados
     • Políticas e procedimentos
     • Estrutura organizacional
     • Autoridade formal
     • Cadeia escalar
     • Tecnologia utilizada
   • Aspectos Invisíveis:
     • Percepção
     • Atitudes individuais
     • Normas grupais
     • Interações informais
     • Conflitos interpessoais e intergrupais
   • Personalidade
     • A estrutura da Personalidade conforme Sigmund Freud
       • Consciente
       • Pré-consciente
       • Inconsciente
     • Tipos de Conteúdo
       • ID
       • EGO
       • SUPEREGO
     • Mecanismos de Defesa
       • Funcionam como uma espécie de fuga, na maioria dasvezes se manifestam de forma inconsciente
     • Função dos Mecanismos de Defesa
       • Proteger a personalidade
       • Tornar aceitáveis os impulsos (inconscientes) inaceitáveis
       • Transformar a Realidade para torná-la mais aceitável
   • Os tipos de Inteligência
     • Inteligência Verbal ou Linguística
     • Inteligência Espacial
     • Inteligência Cinestésica Corporal
     • Inteligência Lógico-Matemática
     • Inteligência Musical
     • Inteligência Interpessoal
     • Inteligência Intrapessoal
     • Inteligência Pictográfica
     • Inteligência Naturalista
   • O Papel da Percepção e das Emoções
     • Demonstradas
       • São aquelas que ocorrem quando não conseguimos controlar nossos sentimentos.
     • Genuínas
       • São as emoções aprendidas, desenvolvidas por algm motivo e não inatas
   • Inteligência Emocinal
     • INTELIGÊNCIA INTRAPESSOAL
       • CONTROLE EMOCIONAL
         • Habilidade de lidar com seus próprios sentimentos, adequando-os para a situação
       • AUTOCONHECIMENTO EMOCIONAL
         • Reconhecer um sentimento enquanto ele ocorre
       • AUTOMOTIVAÇÃO
         • Dirigir emoções a serviço de um objetivo é essencial para manter-se caminhando sempre em busca
     • INTELIGÊNCIA INTERPESSOAL
       • RECONHECIMENTO
         • De emoções em outras pessoas
       • HABILIDADE
         • Em relacionamento interpessoais.