Teorias de las Relaciones Humanas

Teorias de las Relaciones Humanas

1. Denominada tambien escuela humanistica de la asministracion,nacio la necesidad de corregir la fuerte tendensia de la deshumanizacion del trabajo

   • EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
     • CONOCER EL EFECTO DE LA ILUMINACION SOBRE EL RENDIMIENTO
       • CONOCER EL EFECTO DE CAMBIOSEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO
         • CONOCER MAS A LOS EMPLEADOS
           • ANALIZAR LA ORGANIZACION INFORMAL DE LOS OBREROS
   • Exponentes
     • ELTON MAYO TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES RELACIONES HUMANAS
       • PRIMERA FASE El factor de la luminosidad no disminuye,ni aumenta la productividad
       • SEGUNDA FASE trabajo en grupo con condiciones de trabajo, motivacion y aumentio la pruduccion
       • TERCERA FASE se dieron cuenta que los factores psicologicos afectaban mas que las fisicas
         • CUARTA FASE los operarios velaban unos por otros
     • JOHN DEWEY FUNDADOR DEL PRAGMATISMO PEDAGOGIA PROGRASIVA
     • KURT LEWIN INVESTIGACION DE LA PSICOLIGIA DE LOS GRUPOS Y LAS RELACIONES INTERPERSONALES
   • TRATA - DE LA ORGANIZACION COMO GRUPO DE PERSONAS -INSPIRADA EN SISTEMAS DE PSICOLOGIA -DELEGACION PLENA DE AUTORIDAD -AUTONOMIA Y CONFIANZA DEL EMPLEADO -ENFASIS EN LAS RELACIONES HUMANAS ENTRE PERSONAS -DINAMICA GRUPAL E INTERPERSONAL .
     • TEORIA X -VIGILANCIA Y FISCALIZACION DE PERSONAS -DESCONFIANZA DE PERSONAS -IMPOSICION DE REGLAMENTOS -PERSONAS QUE EVITAN EL TRABAJO -PERSONAS SIN NINGUNA RESPONSABILIDAD -PERSONAS INGENUAS EN INICIATIVA .
     • TEORIA Y -AUTOCONTROL -CONFIANZA DE PERSONA -LIBERTAD DE AUTONOMIA -PERSONAS ESFORZADAS -PERSONAS ACEPTAN RESPONSABILIDAD Y DESAFIOS -PERSONAS SE AUTOMOTIVAN Y AUTODIRIGEN -PERSONAS CREATIVAS Y COMPETENTES
     • TEORIA Z TAMBIEN LLAMADA METODO JAPONES -ATENCION A LAS RELACIONES HUMANAS -RELACIONES SOCIALES ESTRECHAS -TRABAJADOR INTEGRAL CON VIDA LABORAL Y VIDA PERSONAL -TRABAJO EN EQUIPO -TOMA DE DESICIONES COLECTIVA