psicología del trabajo y de las organizaciones

psicología del trabajo y de las organizaciones

1. La psicología organizacional es un área de la psicología enfocada a ayudar a las empresas a evaluar las competencias, habilidades, percepciones y el potencial de los empleados para alcanzar los objetivos de la organización.

   • De deriva de
     • Campo de Organizaciones y del Trabajo
       • Organizaciones
         • • Definición de organizaciones • Tipos de organizaciones (empresas, sin fines de lucro, gubernamentales, etc.) • Estructura organizativa • Cultura organizativa • Objetivos y metas organizativas
       • Recursos Humanos
         • • Gestión de recursos humanos • Contratación y selección de personal • Capacitación y desarrollo • Evaluación del desempeño • Motivación y compromiso de los empleados
       • Comunicación
         • • Comunicación organizativa • Comunicación interna y externa • Flujos de comunicación • Tecnología de la comunicación
       • Gestión del Cambio
         • • Administración del cambio organizativo • Resistencia al cambio • Estrategias de gestión del cambio
       • Liderazgo
         • • Teorías del liderazgo • Estilos de liderazgo • Habilidades de liderazgo • Líderes en la organización
       • Cultura Organizativa
         • • Componentes de la cultura organizativa • Valores y creencias • Impacto en el comportamiento de los empleados
       • Ética en el Trabajo
         • • Ética organizativa • Valores éticos en el trabajo • Responsabilidad social corporativa
       • Trabajo en Equipo
         • • Dinámica de grupos de trabajo • Colaboración y cooperación • Resolución de conflictos
       • Desarrollo Profesional
         • • Planificación de carrera • Desarrollo de habilidades y competencias • Educación continua
       • Salud y Bienestar Laboral
         • • Salud en el trabajo • Equilibrio entre trabajo y vida personal • Estrés en el trabajo
       • Gestión de Proyectos
         • • Métodos de gestión de proyectos • Ciclo de vida de proyectos • Planificación y ejecución de proyectos
     • Modelos de intervención en psicología
       • Gestión
         • Se firman los convenios y contratos que definen los marcos judíricos
       • Formación
         • Se ajustan los materiales de MUCD en función de los indicadores, se forman facilitadores y facilitadoras responsables de capacitar a la población
       • Diagnostico
         • Se definen los indicadores, metas del proyecto y etapas de la intervención
       • Acompañamiento
         • Se observa el desempeño de las y los facilitadores y en caso de ser necesario, se alinea su actividad en función de las metas e indicadores establecidos en la etapa de diagnostico
       • Trabajo con otras disciplinas
         • Ciencias sociales
         • Centros de educación especial
         • Políticas
         • Institución educativa
         • Administrativas
       • Postulados teoriicos
         • Dunnette y karchner (2005) consideraron la psicología de la organización como el estudia de la organización y los procesos que tiene en su interior.
         • La psicología organizacional en base a Rucci (2008), citado Aamodt (2010): La define como la encargada de "aumentar la dignidad y el desempeño de los seres humanos
       • Técnicas de abordajes
         • Cuestionarios
         • Técnicas psicológicas para corregir los posibles desajustes
         • Entrevistas