Mapa mental

Responsabilidad y Sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral.

mariana_josy08 Español

Contenido del mapa

Corre por parte del Empleador Informar los Accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales que le ocurran
- Debe informar de la ocurrencia del accidente ante el Instituto IPSASEL, el Sindicato o el comite de seguridad y salud sindical
- 60Min para notificar a IPSASEL
- Declaracion Formal 24hrs
- 15Hrs para informar al comite de Seguridad y Salud Sindical
Organismos Competentes Para Solucionar, Sancionar o Indemnizar
- Responsabilidad Subjetiva
  - Tribunal Con Jurisdiccion Del Trabajo
- Responsabilidad Objetiva
  - El seguro Social
    - La Tesoreria de Seguridad Social
      - Instituto Ncional De Prevencion, Salud y Seguridad Laboral
- Responsabilidad Penal
  - Tribunal con Jurisdiccion Penal
Responsabilidad Penal
- La LOPCYMAT no establece un procedimiento legal para la determinación del origen ocupacional de accidente de trabajo y enfermedad ocupacionales
  - Ante los ataques más intolerables contra los bienes jurídicos más esenciales, la sociedad reacciona poniendo en marcha los mecanismos del Derecho Penal
    - Casos de Vioalciones Graves de la ley
      - Muerte
        De 8 a 10 años
      - Discaopadidad Total o permanete,( en cualquier actividad u trabajo habitual)
        De 5 a 8 años
      - Discapacidad total o permasnete
        4 a 7 años
      - Discapacidad parcial o permanente
        2 Años
      - Incapacidad o discapacidad par realizar actos elementales
        5 a 9 años
      - discapacidad o imposibilidad temporal par realizar actos elementales
        2 a 4 años
Responsabilidad Objetiva
- las sanciones se producen por ominicon del empleador de lo establecidas en la ley
  - Ya sea por Culpa, Negligencia o Impericia
    - Presraciones Dinerarias
      - El Seguro Social
      - Tesoreria de Seguridad Social
    - Prestaciones de Atencion Medico Integral
      - Sistema Publico Nacional de Salud
    - Prestaciones Por Indemnizacion
      - Muerte o Discapacidad Absoluta o permanente
        2Anos y 25 salarios Maximo
      - Incapacidad Parcial o Permanete
        Hasta 1 Año con 15 salarios minimos
      - Gastos de Entieero
        5 Salaris Minimos
      - Gastos por Asistencia Medica
        No se prevee limite por parte de la ley
      - Incapacidad Adsoluta o Temporal
        El salario correspondientes a los dias que dure la incapacidad (Maximo 1 año)
      - Incapacidad Parcial o Temporal
        Lo que dure la incapacidad sin execederel salario de 1 año
      - Responsabilidad Objetiva = Prestación Dineraria y Prestación de atención médica
Responsabilidad Subjetiva
- Regula la Responsabilidad del patrono cuando exite culpa
  - Omision del empleador, ya sea por negligencia, culpa o mala fe
    - Prestacones indemnizatorias
      - Muerte
        5 a 8 años de salrio
      - Discapacidad Absoluta
        Salario de 4 a 7 años
      - Discapacidad Total
        6 a 6 años de salario
      - Discapacidad parcial Permanete
        De 2 a 5 años si es menor del 67% de daño y de 1 a 4 años si es menor de 25%
      - Discapacidad Temporal
        El doble de salario por los dias que dure la incapacidad
      - Gran discapacidad del trabajador
        adsoluta y permanente de 5 a 8 años y la temporal al triple de lo que dure.
      - Secuela de Deformaciones
        salario de 5 años contando dias continuos