El outplacement

El outplacement

1. ¿QUÉ ES?

   • SERVICIO CUYO PROCESO PRINCIPAL ES:
     • RECOLOCAR PERSONAL DESVINCULADO DE LA EMPRESA
     • ORIENTAR A LOS CANDIDATOS A COMPAÑIAS DONDE PUEDAN FUNCIONAR SEGUN SUS CAPACIDADES Y DESTREZAS.

2. LA ORGANIZACIÓN Y EL OUTPLACEMENT

   • EL DESPIDO PRODUCE RESPUESTA DE:
     • SENTIMIENTOS DE CULPA
     • DETERIORO DEL AUTO CONCEPTO
     • DAÑOS EN LA AUTOESTIMA
     • ANSIEDAD
     • HIPERTENSIÓN
     • DEPRESIÓN
     • ABANDONO
   • EN RESPUESTA A ESTO, LOS PSICÓLOGOS INDUSTRIALES, HAN DESARROLLADO UN SERIE DE ESTRATEGIAS PARA:
     • ORIENTAR Y APOYAR LA BÚSQUEDA DE UN NUEVO EMPLEO DE MANERA INTELIGENTE
       • TOMANDO EN CUENTA:
         • CAPACIDADES
         • EXPERIENCIAS
         • Y OTRAS HABILIDADES QUE LES SEAN ÚTILES EN UN NUEVO OFICIO, TRABAJO U OCUPACIÓN.

3. ESTRUCTURA DEL OUTPLACEMENT

   • CONTENCIÓN PSICOLÓGICA:
     • CONSTA DE VARIAS SESIONES, EN DONDE UN PSICÓLOGO DEBIDAMENTE ASISTE A LA PERSONA QUE TRANSITA POR EL DESPIDO Y POR CONSIGUIENTE EL PERIODO DE DESEMPLEO
   • MARKETING PERSONAL :
     • PUEDE ESTAR DIRIGIDO A BUSCAR EMPLEO EN RELACIÓN A DEPENDENCIA O INICIAR UN NUEVO CAMINO AL AUTO EMPLEO.

4. OBJETIVOS

   • REDUCIR EL TIEMPO DE PARO DEL DESVINCULADO.
   • APOYAR A LOS DIRECTIVOS QUE DEBEN EFECTUAR EL DESPIDO,
   • PROCURAR QUE EL DESVINCULADO PERCIBA LA SITUACIÓN COMO UNA OPORTUNIDAD O UN DESAFÍO
   • EVALUAR Y FACILITAR MEDIOS PARA LOS TRABAJADORES DESVINCULADOS.
   • MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DURANTE LA JUBILACIÓN
   • DESARROLLAR EN FORMA COMPLETA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA.

5. ETAPAS DE LA APLICACIÓN DE OPC

   • ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE EGRESO:
     • SE DISEÑA UNA POLÍTICA DE ACTUACIÓN, OBJETIVOS Y CRITERIOS DE ÉXITO, SE IDENTIFICAN LOS POSIBLES USUARIOS DEL PROGRAMA Y DESARROLLA LA PLANIFICACIÓN COMPLETA.
   • INTERVENCIÓN:
     • SE APLICAN LAS EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS, SE REDISEÑAN LAS ACTIVIDADES A NIVEL PROFESIONAL. COLABORA CON ACCIONES DESTINADAS A EMPRESAS. OFERTAS DE SERVICIOS PARA LOS DESVINCULADOS. ESTRATEGIAS DE AUTO AYUDA, DESARROLLO DE HABILIDADES Y APOYO PSICOLÓGICO.

6. LOGROS DEL OPC PARA LA EMPRESA:

   • MEJOR IMAGEN DE LA EMPRESA EN SUS RELACIONES LABORALES.
   • MEJOR ACEPTACIÓN EN LA INDEMNIZACIÓN FINAL
   • COMPROMISO ÉTICO MORAL DE PREOCUPACIÓN PARA AYUDAR A LA PERSONAS EN EL CESE FRENTE AL MERCADO DE EMPLEO
   • LOGROS PARA LOS TRABAJADORES:
     • REDUCE EL TRAUMA DE LA SEPARACIÓN LABORAÑ
     • FOMENTA UN PUNTO DE VISTA POSITIVO Y CANALIZA LAS ENERGÍAS EN ACTIVIDADES CONSTRUCTIVAS.
     • MEJORA EL ÁNIMO DEL DESVINCULADO
     • ORIENTACIÓN A LA FAMILIA PARA PRESTAR EL APOYO Y REDUCIR LA ANSIEDAD PRODUCIDA POR EL EGRESO

7. ¿QUIENES PARTICIPAN?

   • TODOS LOS ENTES ENVUELTOS EN LA ORGANIZACIÓN EN LOS PROCESOS DE CAMBIOS Y AJUSTES:
     • CAPACITACIÓN
     • SINDICATOS
     • EL AREA DE RRHH
     • DEPARTAMENTOS DE COMUNICACIÓN
     • GERENTES Y EJECUTIVOS A CARGO DEL PERSONAL AFECTADO

8. EL OUTPLACEMENTE EN VENEZUELA

   • ACTUALMENTE EN VENEZUELA SE ESTÁ ESTUDIANDO ESTE NUEVO PROGRAMA DE PROCEDIMIENTOS DE DESVINCULACIÓN ASISTIDAD, PARA ADOPTARLOS CON LA FINALIDAD DE SOLVENTAR LOS INCOVENIENTES Y LAS CONSECUENCIAS NEGATIVAS QUE SON GENERADAS A CAUSA DE LA REESTRUCTURACIÓN ORGANIZACIONAL.

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