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PARADIGMAS DE LAS TEORIAS DEL LIDERAZGO
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PARADIGMAS DE LAS TEORIAS DEL LIDERAZGO
Planteamiento compartido que representa una forma fundamental de pensar, percibir, estudiar, investigar entender el liderazgo.
TEORÍA DEL LIDERAZGO
- Es una hipótesis Es una explicación
- Tienen valor práctico porque se utilizan para entender, predecir y controlar él buen cumplimiento del liderazgo.
- Rasgos
- Determinar características distintivas que explican la eficacia del liderazgo.
- Paradigma
- Rasgos físicos y psicológicos
- *Altos niveles de energía *Cierta apariencia *Agresividad *Independencia, *Poder de persuasión y dominio.
- Categorías de personalidad
- Extroversión: Locuaz, atrevido,etc. Afabilidad: Cálido, amable,etc. Dependencia: Organizado, dependiente,etc. Estabilidad emociona:Impasible, no envidioso, relajado,etc. Cultura o inteligencia: Inteligente, perceptivo, curioso, imaginativo,etc.
- Categorías de personalidad
- *Altos niveles de energía *Cierta apariencia *Agresividad *Independencia, *Poder de persuasión y dominio.
- Rasgos físicos y psicológicos
- Paradigma
- Determinar características distintivas que explican la eficacia del liderazgo.
- comportamiento de liderazgo
- Teorías que tratan de explicar los estilos distintivos o definir la naturaleza de su labor.
- Paradigma
- acciones concretas que desempeña el líder en el trabajo
- *Integridad *Madurez *Liderar *Ayuda *Justicia *Firme *Escucha *Responsable *Exito compartido *Nunca se auto- promocione *Respalde *Contundente *Pide opinion *Honesto *Sonria
- acciones concretas que desempeña el líder en el trabajo
- Paradigma
- Teorías que tratan de explicar los estilos distintivos o definir la naturaleza de su labor.
- liderazgo por contingencia
- Paradigma
- tratan de explicar la efectividad de un estilo de liderazgo en función del líder, Los seguidores y la situación.
- Paradigma
- Integral del liderazgo
- Paradigma
- tratan de combinar las teorías de rasgos, del comportamiento y de contingencias para explicar por que son fructíferas ciertas relaciones de influencia entre líder y seguidores.
- Paradigma
- De la administración al paradigma de la teoría del liderazgo
- los exitosos recurren a formas de liderazgo verdaderamente democráticas al compartir la responsabilidad de la dirección con los empleados.
- los administradores deben dirigir y administrar, por tanto deben enfocarse en la dirección para lograr con éxito su cometido.