Psicología organizacional entonces y ahora: algunas observaciones.

Psicología organizacional entonces y ahora: algunas observaciones.

1. Antecedentes

   • 40´s ------> intervenciones sociotécnicas en cómo el trabajo puede ser organizado.
     • 60's ------> T-group y aprendizaje experimental son inventados.
       • Sistemas sociotécnicos aplicados en sistemas reales (intervención e investigación).
   • Investigaciones en para la psicología industrial enfocadas en lo individual.

2. Aprendizaje experimental.

   • Desarrollo de organización (DO).
     • El uso de aprendizaje experimental en grupos da paso a DO.
     • Propone la inclusión de los integrantes de la organización en las actividades.
     • Al igual que en el 69 se continúa fragmentando.
       • Diagnostic OD.
         • Uso de herramientas para ayudar a resolver problemas organizacionales
       • Dialogic OD
         • Ayudar a los lideres a adptarse a problemas irresolubles.
   • En el área aplicada, parte de que al trabajar con personas no se puede aislar a sujetos experimentales.

3. individualización/fragmentación.

   • Tendencia a la indicvidualización de OD.
   • Ramificación, especialización y desarrollo de diversos temas en OD.
   • Investigación formal.
     • individualizar
   • académicos/practicantes.
     • investigadores aplicados.
     • Entrenadores practicantes.

4. Grupos.

   • Cultura.
     • Contexto de una cultura oxidental
       • A) El individuo marca la diferencia.
       • B) El resultado es más importante que las relaciones.
     • Competición a nivel interno en grupos
   • Disminción del papel centra de dinámica de grupo
   • Unidad crítica de las organizaciones.
   • Son interdependientes

5. Liderazgo.

   • Regular las relaciones entre el sistema y su entorno.
   • Función de la organización.
   • Actualmente individualizado.
     • Cultura.
       • Manipulador y creador de normas.
       • Concepción humana