CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

1. Higiene Laboral

   • Según la OMS, la salud es un estado total de bienestar físico, mental y social, no sólo ausencia de enfermedad.
   • Conjunto de normas y precedimientos que pretende proteger la integridad física y mental del trabajador.
   • Objetivos
     • + Eliminar las causas de enfermedades profecionales. + Prevenir que se agraven las enfermedades y lesiones. + Conservar la salud y aumentar su productividad.

2. Plan de Higiene Laboral

   • Prestación de servicios médicos, de enfermeros y auxiliares, de tiempo completo o parcial
   • Servidos médicos adecuados:
     • Dispensario para urgencias y primeros auxilios, deben incluir: •Exámenes médicos de admisión •Atención de lesiones personales por males profesionales. •Primeros auxilios. •Control y eliminación de áreas insalubres.
   • Prevención de riesgos para la salud:
     • Actividades de detección, diagnóstico y eliminación o reducción de riesgos ambientales (Riesgos químicos, físicos, biológicos):
   • Servidos adicionales:
     • Programa informativo para mejorar hábitos de vida, higiene y salud. Evaluaciones interdepartamentales para detectar señales de desajuste. Previsiones para ayuda económica por medio de planes de seguro colectivos de vida o médicos.

3. Condiciones ambientales del Trabajo

   • Condiciones ambientales
     • luminación (suficiente, constante y uniforme).
     • Ruido (eliminarlo, medidas, EPI).
     • Temperatura (apropiada)
     • Humedad (apropiada)
   • Condiciones de tiempo
     • Duración de la jomada laboral.
     • Horas extras.
     • Periodos de descanso
   • Condiciones sociales
     • Organización informal.
     • Relaciones.
     • Estatus.

4. Seguridad Laboral

   • Conjunto de medidas (técnicas, médicas) para prevenir accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente
   • Responsabilidad de línea y una función de staff.
   • Principios
     • - Apoyo activo de la administración. - Contar con personal dedicado a seguridad. - Instrucciones de seguridad para cada actividad.
   • 1. Prevención de accidentes
     • Según la OMS: un accidente es "un hecho no premeditado del cual se deriva un daño considerable".
     • Accidentes laborales: Accidentes sin o con ausencia. Incapacidad temporal, parcial, permanente o total ,
       • Estadísticas de accidentes: Coeficiente de frecuencia (CF). Coeficiente de gravedad (CG) .
   • 2. Prevención de robos
     • Elementos de un plan de prevención de robos: Control de entrada y salida de personal, vehículos. Vigilantes por el interior y exterior. Registro de máquinas, equipos y herramientas. Controles contables.
   • 3. Prevención de incendios
     • El incendio se debe extinguir por: •Remoción o aislamiento, neutralización del combustible. •Sofocación, neutralización del carburante. •Enfriamiento, neutralización de la temperatura.
   • Razones se mitigan:
     • •Pérdidas personales. •Pérdidas económicas. •Pérdida de productividad. •Problemas legales. •Responsabilidad social. •Imagen de la organización.

5. Grado en que los miembros de la organización satisfacen sus necesidades personales tanto interna como externamente en virtud a su actividad.

6. Las mejores empresas para trabajar

   • Ambiente Laboral
     • Credibilidad. Respeto. Imparcialidad. Orgullo. Camaradería.
   • Perfil de la empresa
     • Prestaciones. Remuneración. Ética y ciudadanía. Desarrollo profesional. Equilibrio entre trabajo y vida personal.

7. Cómo instruir un programa de bienestar en la organización

   • 1. Lleve un registro permanente de riesgos de salud de los trabajadores. 2. Verifique donde se gasta más dinero por concepto de servicios médicos. 3. Incluya a miembros de la familia y dependientes en el programa de instrucciones sobre la salud.

8. Medios para aumentar la satisfacción en el trabajo

   • + Hacer que los puestos sean más amenos. + Pagar con justicia, brindar prestaciones y oportunidades para ascensos. + Adecuar a las personas a los puestos según sus intereses y habilidades. + Diseñar puestos para que sean desafiantes y satisfactorios.