Análisis y descripción de puestos

Análisis y descripción de puestos

1. Análisis de puestos

   • Implica una serie de pasos y al final se realiza un reporte por escrito.
     • PROPÓSITO
       • MEJORAR EL DESEMPEÑO DE SUS TRABAJADORES Y MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN
       • MÉTODOS
         • Entrevistas, cuestionarios, observación y diarios
           • reunir la información obtenida
             • DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
               • Es una explicación escrita de las funciones responsabilidades, habilidades que requiere un puesto.
               • PARTES DE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
                 • TITULO FICHA DE IDENTIFICACION DESCRIPCION DE FUNCIONES GENERALES Y RESPONSABILIDADES
                 • ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
                   • Cualidades, capacidades habilidades que debe tener quien ocupe el puesto
                     • PERFIL DEL PUESTO
                       • EDUCACION EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS
                       • PROCESO DE SELECCIÓN
                         • ENTREVISTA INICIAL PRUEBAS DE EMPLEO Y EXAMEN MEDICO
                         • SOLICITUD DE EMPLEO
                           • FORMATO DE SOLICITU
                             • FECHA DE SOLICITUD EXPERIENCIA ARRESTOS Y CONDENAS, PAIS DE NACIONALIDAD, REFERENCIAS Y DISCAPACIDADES
                             • PRUEBAS DE SELECCIÓN
                               • PRUEBA DEL POLIGRAFO GRAFOLOGIA PRUEBA DE DETENCION DE DROGAS
                               • ESTRATEGIA DE DESICIÓN FINAL
                                 • ORGANIZACIONES GRANDES Y GUBERNAMENTALES

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