Una tipología ética de las organizaciones: enfermas, sanas y excelentes

Una tipología ética de las organizaciones: enfermas, sanas y excelentes

1. Éticamente Enferma

   • contribuye
     • Al empobrecimiento humano de sus miembros.
   • Un organismo está enfermo
     • cuando
     • Sus funciones dejan de trabajar armónicamente
       • En el ámbito interno o de relación con su entorno
         • La patología es equivalente a la actuación con falta de calidad humana
   • Continua crítica destructiva
     • Poner obstaculos
       • A la mejora de los demás
     • Individualismo
     • Previsible
       • Comportamientos oportunistas
       • Falta de transparencia
       • Utilización de personas

2. Éticamente Sana

   • Contribuye
     • En mayor o menor medida
       • Al enriquecimiento humano de los miembros
   • Ya que
     • Trabaja de modo armónico en sus funciones internas y en relación con su entorno.
   • Ejemplos
     • Crítica Constructiva
   • Salud Ética
     • Salud implica ausencia de enfermedad
       • Defectos siempre presentes

3. Éticamente Excelente

   • Entendemos como
     • Se esfuerza permanentemente en contribuir al pleno desarrollo humano
       • De todos
         • Sus miembros
         • Las personas implicadas en la misión y afectados por su actividad
   • Presupone
     • Existencia de salud ética
       • Esfuerzo permanente de manera ética
       • Plenitud ética en sentido cuantitativo y cualitativo
   • Papel Clave
     • Personas que lo dirigen
       • Aquellos que tienen como misión su gobierno.