Código Deontológico y Bioético del Psicólogo

Código Deontológico y Bioético del Psicólogo

1. Ley 1090, Título VII, Cap. I. Art. 13. "Destinado a servir como regla de conducta profesional, en el ejercicio de la psicología en cualquiera de sus modalidades"

   • Fundamentado en los principios de beneficencia, no-maleficiencia, autonomía, justicia, veracidad, solidaridad, lealtad y fidelidad.
     • Guiada por criterios, conceptos y elevados fines que propendan a enaltecer la profesión.

2. DEBERES

   • Informar a los organismos competentes
   • Respeto por criterios morales y religiosos
   • No discriminar
   • Ser cauto, prudente y crítico en los informes
   • Evitar y denunciar casos de intrusión
   • Imparcialidad
   • Rechazar servicios que puedan ser mal utilizados
   • Informar al cliente las decisiones
   • Guardar secreto profesional
   • Comunicar los resultados de la intervención con atorización
   • Responsabilizarse de los registros
   • Usar el material, técnicas y procedimientos aceptados y reconocidos científicamente

3. RESTRICCIONES

   • La información obtenida puede ser revelada si atenta con la integridad
   • No realizar maniobras de captación
   • Revelar la identidad del sujeto
   • Servirse en beneficio propio o en perjuicio del interesado
   • Revelar datos sin previo consentimiento

4. CASOS

   • Una personas que obtuvo una enfermedad laboral y el personal de recursos humanos se encarga de obstruir su labor de forma tal que consigan finalmente que decerte de su trabajo.
   • "El caso de una mujer con todas las capacidades para el trabajo, además de muy buena actitud. Pero ella posponía la visita domiciliaria y no se podía conocer al esposo. Después que se logró conocerlo, la trabajadora social vio que tenía una facha y que además la golpeaba. Esto era un problema para la empresa, así que recomendamos no contratarla." (Gómez, M., 2016)
   • "Al proceso llegó un joven que era homosexual. Tenía todas las competencias y las capacidades para desempeñarse en el `puesto. Pasó al proceso. A los 15 días de empezar a trabajar, me llamó el jefe àrea decirme que nunca más le enviara candidatos homosexuales. La verdad es que la situación es muy complicada y difícil. Es mejor evitarla. Yo entiendo que estas personas pues¡den ser objeto de burlas y amenazas. Lo recomendable, finalmente, es no vincularlas. Aunque tienen derecho a trabajar, si tienen muchas "plumas ", es mejor no arriesgarse." (Gómez, M., 2016)

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