Salarios base para bajas

Salarios a usar en casos de bajas

• Prestación:
• Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo
• Base salarial:
• Salario diario nominal
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• Pie de imagen: Por terminación voluntaria de la relación de trabajo. Por terminación del contrato eventual.

Salarios a usar en casos de bajas

• Prestación:
• Prima de Antiguedad
• Base salarial:
• Salario diario nominal o 2VSM, lo que sea menor
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• Pie de imagen: Se paga en todos los casos de baja, excepto renuncia (debe tener 15 años de antiguedad) o terminaciómn contratos eventuales.

Salarios a usar en casos de bajas

• Prestación:
• Indemnización de 1 mes
• (Art. 54 LFT)
• Base salarial:
• Salario diario nominal
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• Pie de imagen: En casos de invalidez del trabajador

Salarios a usar en casos de bajas

• Prestación:
• Indemnización de 3 meses y
• 20 días por año
• Base salarial:
• Salario diario integrado laboral
• (suma de pagos al trabajador por su trabajo, sin excepciones o exenciones)
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• Pie de imagen: Los 20 días aplican en casos de demanda laboral y derivado del laudo condenatorio en vs del patrón

Salarios a usar en casos de bajas

• Prestación:
• Salarios caídos
• Base salarial:
• Salario diario nominal
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• Pie de imagen: Derivado de un laudo laboral en favor del trabajador

SALARIO PARA SEGURO SOCIAL/INFONAVIT

• Aunque ya no se trata de bajas, es interesante conocer otros tipos de salarios.
• Por ejemplo, para Seguridad Social (Imss e Infonavit) tenemos:
• SBC = Salario base de cotización, como su nombre lo indica (art. 27 LSS), se integra por todo lo que se le paga al trabajador por su trabajo, con excepción de algunos conceptos que ese mismo articulo señala. Este SBC sirve de base para pago de cuotas obrero patronales y para cálculo de prestaciones en dinero para el trabajador (incapacidades y pensiones).
• SBA = Salario base de aportaciones Infonavit, se remite a lo que señala la LSS y sirve de base para pago de aportaciones patronales y otorgar y pagar créditos de vivienda.
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