A&O Psychologie

Wo mit beschäftigt sich die A&O?

Aufgaben der des Faches A&O?

Welche Personen(-gruppen) sind von Interesse?

Konkrete Fragen der A&O

Arbeitspsychologie?
Organisationspsychologie?

Arbeit Definition

• "Die Bedeutung der Arbeit wandelte sich im Laufe der Zeit"
Wandel der Werte und Einstellungen

Definition Organisation

Organisation: Erforschung von?

4 Handlungsfelder der A-O-Psychologie nach Rosenstiel (2003)

Definition: Personal?

Arbeitspsychologie, Personalpsychologie uund Organisationspsychologie

Tabelle: Arbeit/Personal/Organsisation

Wirtschaftspsychologie ?

Ziele A&O

Methoden und Zugänge

Verhältnis von Wissenschaft und Praxis

Menschenbilder

Economic Man

Economic Man
-->Taylorismus

Economic Man
--> Zergliederung der Arbeitsaufgabe in einzelne Elemente
Schritte?

Economic Man
Fordismus

Economic Man
Psychotechnik

Social Man

Hawthorne Studien
1924-1932

Social Man
--> Human-Relations_Bewegung

Self-actualizing Men

Self-actualizing Men
-->Herzberg: Zwei-Faktoren-Theorie der Motivation

Self-actualizing Men
Soziotechnischer Systemansatz

Self-actualizing Men
Soziotechnischer Systemans (2)

Complex Men

Complex Men
Job-Crafting

Complex Men
Values/Werte

Job Crafting: Schritte

Virtual Man (Digitalisierte Gesellschaft)

Verortung von Menschenbildern

Gründe für die Untersuchung und Anstreben von Arbeitszufriedenheit:

Definition:
Arbeitszufriedenheit

Unterscheidung zwischen globaler Arbeitszufriedenheit und Facetten

Messung der Arbeitszufriedenheit

Der Arbeitsbeschreibungsbogen ABB

Theorien der Arbeitszufriedenheit

Theorien der Arbeitszufriedenheit
Zwei-Faktoren-Modell

Züricher Modell der Arbeitszufriedenheit

Züricher Modell der Arbeitszufriedenheit

Züricher Modell der Arbeitszufriedenheit
Bewertung

Korrelate der Arbeitszufriedenheit

Konsequenzen (Faktoren, auf die sich Arbeitszufriedenheit auswirkt)

Konstrukt der Arbeitsmotivation

Begriffsunterscheidung:
Arbeitszufriedenheit vs. Arbeitsmotivation

Zusammenspiel: Motiv, ANnreiz und Motivation

Theorien der Arbeitsmotivation

Modell der Bedürfnishierarchie

Was können Unternehmen tun, um den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitern gerecht zu werden?

Modell der Bedürfnishierarchie
Kritik

Job Characteristics Model

fünf Merkmale der Tätigkeit (core job characteristics)

core job characteristics
Abbildung

Job Characteristics Model

VIE-Modell (Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-Modell)

VIE-Modell
hohe Motivation, wenn man....

VIE-Modell

Equity-Theorie bzw. Gerechtigkeitstheorie

Equity-Theorie bzw. Gerechtigkeitstheorie
Zwei Unausgeglichenheiten:

Equity-Theorie bzw. Gerechtigkeitstheorie
Strategien, um Ungleichgewichte zu beseitigen:

Equity-Theorie bzw. Gerechtigkeitstheorie
Kritik

Zielsetzungstheorie

Zielsetzungstheorie
Moderatoren, Mediatoren...

• Positiv an Zielsetzungstheorie:

Definition Personalauswahl

Eignungsdiagnostik

Prozess der Personalauswahl

Personalauswahl
Abbildung

Definition Personalmarketing

Arten der Personalbeschaffung

Ziele und Funktionen des Personalmarketings

Person-Environment-Fit
Person-Job-Fit
Person-Organisation-Fit
Person-Group-Fit
Person-SUpervisor-Fit

Anforderungsanalyse

Anforderungsanalyse
→ Erfahrungsgeleitet-intuitive Methode

Anforderungsanalyse
→Arbeitsplatzanalytisch-empirische Methode

Anforderungsanalyse
→Personbezogen-empirische Methode

Anforderungsanalyse

• Beispiele:

Anforderungen an Personalauswahlverfahren

Arten von Personalauswahlverfahren

1) Biografieorientierte Verfahren

2) Eigenschaftsorientierte Verfahren

3) Simulationsorientierte Verfahren