Test
UNIDAD 1. TEST 2. RECURSOS HUMANOS
Preguntas del test (18)
1El estudio del clima laboral es una actividad comprendida en la función de:
- AAdquisición.
- BResponsabilidad social.
- CDesarrollo de recursos humanos.
- DEmpleo.
2La organización informal:
- ADebido a su carácter espontáneo, es muy compleja y difícil de controlar.
- BEs diseñada por la dirección.
- CCuando las relaciones entre la dirección y los empleados son tensas, los grupos espontáneos ofrecen apoyo.
- DSiguen los mismos canales que la línea jerárquica.
3.
Los principios básicos de la teoría Z de Ouchi:- AA) Confianza y atención a las relaciones humanas.
- BB) Relaciones sociales estrechas.
- CC) Las respuestas a y b son ciertas.
- DD) No son principios básicos.
4No son tareas del Departamento de Recursos Humanos que se suelan subcontratar:
- AControl del absentismo.
- BGestión de seguros sociales.
- CReclutamiento y selección.
- DFormación.
5No es una actividad relacionada con el desarrollo de los recursos humanos:
- AEl diseño de planes de carrera.
- BLa planificación de plantillas.
- CLa formación de trabajadores.
- DLa responsabilidad social de la empresa.
6Los departamentos de recursos humanos:
- ADesarrollan las mismas funciones en todas las empresas.
- BTienen un único nivel jerárquico.
- CIntegran las funciones de acuerdo con las necesidades.
- DTodas las respuestas son correctas.
7La función de seguridad y salud laboral abarca medidas como:
- ASeguros médicos complementarios.
- BMejora de las prestaciones de la Seguridad Social.
- CLa prevención de accidentes.
- DTodas las respuestas son correctas.
8Es característico de la organización en trébol que:
- AEl área profesional se dedique a las tareas fundamentales de la empresa.
- BUna de sus áreas es la subcontratación.
- CUna de sus áreas está constituida por el trabajo de los clientes.
- DTodas las respuestas son correctas.
9El modelo europeo de gestión de la calidad total (TQM) se denomina:
- AMalcolm Baldrige.
- BDewing.
- CEFQM.
- DTodos son aplicados en Europa.
10La responsabilidad social corporativa:
- ANo se considera una política estratégica.
- BIntegra valores sociales y medioambientales.
- CTiene como objetivo conseguir salarios competitivos.
- DComprende políticas de motivación.
11Los departamentos de recursos humanos:
- ADesarrollan las mismas funciones en todas las empresas.
- BTienen un único nivel jerárquico.
- CIntegran las funciones de acuerdo con las necesidades.
- DTodas las respuestas son correctas.
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El estudio del clima laboral es una actividad comprendida en la función de:- AAdquisición.
- BResponsabilidad social.
- CDesarrollo de recursos humanos.
- DEmpleo.
13La dirección estratégica de recursos humanos:
- ATiene presencia en los órganos de dirección.
- BConsidera a los empleados como un recurso competitivo al cual hay que desarrollar y motivar.
- CColabora en la definición de los objetivos y en los planes de la empresa.
- DTodas las respuestas son correctas.
14No es una actividad relacionada con el desarrollo de los recursos humanos:
- AEl diseño de planes de carrera.
- BLa planificación de plantillas.
- CLa formación de trabajadores.
- DLa responsabilidad social de la empresa.
15Según su contenido los organigramas pueden ser:
- AEstructurales, funcionales o personales.
- BEstructurales, funcionales o generales.
- CEstructurales, generales o parciales.
- DNinguna de las respuestas es correcta.
16No se considera una función del Departamento de Recursos Humanos:
- ALas relaciones laborales.
- BLos servicios sociales.
- CLa retribución de personal.
- DLa innovación de productos existentes.
17La dirección de administración de personal:
- AConsideraba a los empleados como una inversión.
- BConsideraba a los empleados como un coste.
- CRelacionaba a los empleados con la competitividad.
- DConsideraba al personal como una ventaja competitiva.
18No es la tendencia actual en los departamentos de recursos humanos:
- ADesempeñar funciones estratégicas.
- BSubcontratar funciones que no aportan valor.
- CSubcontratar funciones que aportan valor.
- DNinguna de las respuestas es correcta.
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- Creado el 20 ene 2019 · actualizado el 20 ene 2019
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