Maria do Socorro Vieira Barreto
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Estudo do Texto Personalidade e Emoções. ROBBINS, S. P. Fundamentos do Comportamento Organizacional. 8 ed. São Paulo: Pearson, 2009. cap. 3.

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Maria do Socorro Vieira Barreto
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Personalidade

Pregunta 1 de 18

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O MBTI (Myers-Briggs Type-Briggs) é um modelos de tipologia de personalidade. Em relação a este modelo, é INCORRETO afirmar

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Este modelo é amplamente utilizado em todo o mundo.

  • Não existe evidência de que o MBTI seja uma mensuração válida de personalidade.

  • Trata-se de um teste com cem questões sobre como as pessoas agem ou sentem em determinadas situações.

  • São oito categorias na estrutura MBTI de Personasalidade: extroversão X introversão; sensatos X insensatos; racionais X emocionais; julgadores X perceptivos.

Explicación

Pregunta 2 de 18

1

Marque a (s) categoria(s) definida (s) pelo teste de personalidade MBTI (Myers-Briggs Type-Briggs) que está (ao) caracterizada (s) de forma INCORRETA (S).

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Extrovertidos : indivíduos expansivos, sociáveis e assertivos. Extrovertidos: indivíduos quietos e tímidos.

  • Intuitivos: indivíduos práticos, preferem a ordem e a rotina. Focam os detalhes. Sensatos: confiam nos processos inconscientes e tem um visão “macro” das situações.

  • Racionais: usam a lógica e o raciocínio para lidar com os problemas. Emocionais: recorrem aos valores dos outros para enfrentar seus problemas.

  • Julgadores: indivíduos que desejam o controle e preferem um mundo estruturado e organizado. Os perceptivos são flexíveis e espontâneos.

Explicación

Pregunta 3 de 18

1

Os fatores básicos de personalidade do modelo Big Five são, exceto:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Extroversão

  • Amabilidade

  • Consciência

  • Estabilidade emocional

  • Receptividade a novas experiências

  • Intuição

Explicación

Pregunta 4 de 18

1

Dentre os fatores do modelo Big Five, um deles é um previsor de desempenho para todos os grupos ocupacionais estudados. Este fator é a

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • extroversão

  • amabilidade

  • consciência

  • estabilidade emocional

  • receptividade a novas experiências

  • intuição

Explicación

Pregunta 5 de 18

1

A extroversão é importante para prever o desempenho no trabalho em determinados grupos ocupacionais, tais como posições gerenciais e de vendas.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 6 de 18

1

A consciência é um fator da personalidade importante para prever o desempenho no trabalho em todos os grupos ocupacionais.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 7 de 18

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A receptividade a novas experiências é um fator da personalidade importante para prever o desempenho em programas de treinamento.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 8 de 18

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Um dos atributos da personalidade identificados como relevantes para explicar e prever o comportamento nas organizações é o CENTRO DE CONTROLE. O centro de controle do primeiro tipo acredita que pode controlar o seu próprio destino, é rotulado de INTERNO.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 9 de 18

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Considerando as evidências, qual dos tipos costuma ser insatisfeito com o trabalho, é mais alienado em relação ao ambiente de trabalho e menos envolvido?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Tipo interno

  • Tipo externo

Explicación

Pregunta 10 de 18

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Em relação ao atributo denominado “Maquiavelismo”, é CORRETO afirmar:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • É mais provável que indivíduos com alta pontuação neste traço de personalidade se envolva em situações eticamente questionáveis.

  • Os indivíduos altamente maquiavélicos não são bons funcionários.

Explicación

Pregunta 11 de 18

1

No que se refere à satisfação no trabalho, as evidências confirmam que a elevada autoestima implica maior satisfação no trabalho.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 12 de 18

1

Os indivíduos com baixa autoestima são mais vulneráveis às influências externas.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 13 de 18

1

Indivíduos com baixa capacidade de automonitoramento são incoerentes.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 14 de 18

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Indivíduos com alto grau de automonitoramento (sensibilidade para compreender os sinais do ambiente e capacidade de comportar-se de maneira diferente dependendo da situação) se dão melhor na atuação política.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 15 de 18

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Selecciona la opción correcta del menú desplegable para completar el texto.

Pessoas fortemente propensas a assumir riscos tomam decisões mais rápidas e dependem de ( menos, mais ) informações para isso.

Explicación

Pregunta 16 de 18

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São características da personalidade Tipo A: competitividade excessiva, não lida bem com a ociosidade, enfatiza a quantidade em detrimento da qualidade, preocupação com a rapidez, recorre a experiências passadas.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 17 de 18

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Selecciona la opción correcta del menú desplegable para completar el texto.

O Tipo A toma decisões erradas por precipitação( frequentemente, raramente )

Explicación

Pregunta 18 de 18

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Em relação à personalidade e cultura nacional é INCORRETO afirmar:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Os cinco fatores da personalidade (Modelo Big Five) aparecem em quase todos os estudos multiculturais.

  • Indivíduos com o traço de Personalidade Tipo A são em maior número em países onde as conquistas materiais são pouco valorizadas.

  • A cultura nacional exerce uma influência sobre as características dominantes da personalidade de sua população.

  • Há evidências de que as culturas diferem na maneira como as pessoas se relacionam com seu ambiente.

  • Não existem tipos específicos de personalidade para cada país.

Explicación

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