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Personalidade
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Questions in this quiz (18)
1O MBTI (Myers-Briggs Type-Briggs) é um modelos de tipologia de personalidade. Em relação a este modelo, é INCORRETO afirmar
- AEste modelo é amplamente utilizado em todo o mundo.
- BNão existe evidência de que o MBTI seja uma mensuração válida de personalidade.
- CTrata-se de um teste com cem questões sobre como as pessoas agem ou sentem em determinadas situações.
- DSão oito categorias na estrutura MBTI de Personasalidade: extroversão X introversão; sensatos X insensatos; racionais X emocionais; julgadores X perceptivos.
2Marque a (s) categoria(s) definida (s) pelo teste de personalidade MBTI (Myers-Briggs Type-Briggs) que está (ao) caracterizada (s) de forma INCORRETA (S).
- AExtrovertidos : indivíduos expansivos, sociáveis e assertivos. Extrovertidos: indivíduos quietos e tímidos.
- BIntuitivos: indivíduos práticos, preferem a ordem e a rotina. Focam os detalhes. Sensatos: confiam nos processos inconscientes e tem um visão “macro” das situações.
- CRacionais: usam a lógica e o raciocínio para lidar com os problemas. Emocionais: recorrem aos valores dos outros para enfrentar seus problemas.
- DJulgadores: indivíduos que desejam o controle e preferem um mundo estruturado e organizado. Os perceptivos são flexíveis e espontâneos.
3Os fatores básicos de personalidade do modelo Big Five são, exceto:
- AExtroversão
- BAmabilidade
- CConsciência
- DEstabilidade emocional
- EReceptividade a novas experiências
- FIntuição
4Dentre os fatores do modelo Big Five, um deles é um previsor de desempenho para todos os grupos ocupacionais estudados. Este fator é a
- Aextroversão
- Bamabilidade
- Cconsciência
- Destabilidade emocional
- Ereceptividade a novas experiências
- Fintuição
5A extroversão é importante para prever o desempenho no trabalho em determinados grupos ocupacionais, tais como posições gerenciais e de vendas.
- ATrue
- BFalse
6A consciência é um fator da personalidade importante para prever o desempenho no trabalho em todos os grupos ocupacionais.
- ATrue
- BFalse
7A receptividade a novas experiências é um fator da personalidade importante para prever o desempenho em programas de treinamento.
- ATrue
- BFalse
8Um dos atributos da personalidade identificados como relevantes para explicar e prever o comportamento nas organizações é o CENTRO DE CONTROLE. O centro de controle do primeiro tipo acredita que pode controlar o seu próprio destino, é rotulado de INTERNO.
- ATrue
- BFalse
9Considerando as evidências, qual dos tipos costuma ser insatisfeito com o trabalho, é mais alienado em relação ao ambiente de trabalho e menos envolvido?
- ATipo interno
- BTipo externo
10Em relação ao atributo denominado “Maquiavelismo”, é CORRETO afirmar:
- AÉ mais provável que indivíduos com alta pontuação neste traço de personalidade se envolva em situações eticamente questionáveis.
- BOs indivíduos altamente maquiavélicos não são bons funcionários.
11No que se refere à satisfação no trabalho, as evidências confirmam que a elevada autoestima implica maior satisfação no trabalho.
- ATrue
- BFalse
12Os indivíduos com baixa autoestima são mais vulneráveis às influências externas.
- ATrue
- BFalse
13Indivíduos com baixa capacidade de automonitoramento são incoerentes.
- ATrue
- BFalse
14Indivíduos com alto grau de automonitoramento (sensibilidade para compreender os sinais do ambiente e capacidade de comportar-se de maneira diferente dependendo da situação) se dão melhor na atuação política.
- ATrue
- BFalse
15Pessoas fortemente propensas a assumir riscos tomam decisões mais rápidas e dependem de [blank_start]menos[blank_end] informações para isso.
- Amenos
- Bmais
16São características da personalidade Tipo A: competitividade excessiva, não lida bem com a ociosidade, enfatiza a quantidade em detrimento da qualidade, preocupação com a rapidez, recorre a experiências passadas.
- ATrue
- BFalse
17O Tipo A toma decisões erradas por precipitação[blank_start].[blank_end]
- Afrequentemente
- Braramente
18Em relação à personalidade e cultura nacional é INCORRETO afirmar:
- AOs cinco fatores da personalidade (Modelo Big Five) aparecem em quase todos os estudos multiculturais.
- BIndivíduos com o traço de Personalidade Tipo A são em maior número em países onde as conquistas materiais são pouco valorizadas.
- CA cultura nacional exerce uma influência sobre as características dominantes da personalidade de sua população.
- DHá evidências de que as culturas diferem na maneira como as pessoas se relacionam com seu ambiente.
- ENão existem tipos específicos de personalidade para cada país.
Information
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- Estudo do Texto Personalidade e Emoções. ROBBINS, S. P. Fundamentos do Comportamento Organizacional. 8 ed. São Paulo: Pearson, 2009. cap. 3.
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- Português
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