Evaluación Psicológica
Análisis y conocimiento del comportamiento de una candidato.

Medición
Instrumentos de valuación psicológica que garanticen la validez científica

Confiabilidad
Ausencia de errores de un instrumento

Validez
Utilidad de los datos ya verificados y probados, tanto del constructo como del criterio.

Pruebas Psicológicas
Son instrumentos que ayudan a conocer a un sujeto y miden sus capacidades

Pruebas de Conocimientos y habilidades
Para saber el nivel de saberes que tiene un candidato.

Pruebas de capacidad
Para conocer sus capacidades como por ejemplo la cognitiva

Pruebas de personalidad.
Muchas son proyectivas y arrojan el comportamiento de la persona, algunas pueden ser también para diagnosticar.

Pruebas de Integridad
Miden la honestidad y valores de una persona

Entrevista Estructurada
Entrevistas cerradas como las de investigación de mercado.

Entrevista semi-estructurada
Mantienen un formato general pero es factible desviarse para profundizar más en algún punto

Entrevista no estructurada
Entrevista libre y de mucha más profundidad en la información.