EMPREGADO X EMPREGADOR

EMPREGADO X EMPREGADOR

1. EMPREGADO

   • PESSOALIDADE
     • NÃO SE PODE SUBSTITUIR TENDO PRESTAÇÃO PESSOAL
       • SOMENTE O EMPREGADOR PODE O SUBSTITUI-LO
   • PESSOA FISICA
   • HABITUALIDADE
     • SERÁ CONTINUIDADE
   • ONEROSIDADE
     • EMPREGO ASSALARIADO
   • SUBORDINAÇÃO
     • SE SUBMETER AS REGRAS,CÓDIGOS DE ÉTICA DA EMPRESA.
     • O CONTRATO É FEITO PELO EMPREGADOR
   • NÃO EVENTUAL
   • EXCLUSIVIDADE
     • Ñ É NECESSÁRIA Ñ É UM CRITÉRIO E NEM UM REQUESITO
   • ALTOS CARGOS
     • AQUELES QUE OCUPAM CARGO DE CONFIANÇA. ASSUMINDO A ADMINISTRAÇÃO
       • SÚMULA 269 TST DEIXA DE SER EMPREGADO
         • HIPERSUFICIENTE - REMUNERAÇÃO SUPERIOR
       • EMPREGADO - SÓCIO COTISTA

2. EMPREGADOR

   • EM CASOS DE CRISE PODE BAIXAR OS SALÁRIOS
   • LAY OF
     • AFASTAMENTO DETERMINADO PARA QUALIFICAÇÃO
   • PODER DIRETIVO
     • DETERMINA AS ATIVIDADE
   • PODER REGULAMENTAR
     • REGULA CONDIÇÕES DO TRABALHO
   • PODER FISCALIZATÓRIO
     • MONITORAMENTO
   • PODER DISCIPLINAR
     • CUIDAR DAS CONDUTAS
     • IMEDIATIDADE
   • GRUPO ECONÔMICO
     • EMPRESAS GRANDES SE BENEFICIAM DE EMPRESAS PEQUENAS
       • CASO OCORRA POR PARTE DAS PEQUENAS EMPRESAS CRIMES AMBIENTAIS A EMPRESA GRANDE RESPONDERÁ
   • SUCESSÃO EMPRESARIAL
     • TRANSFERÊNCIA DO PODER E DO CAPITAL ENTRE A ATUAL GERAÇÃO DIRIGENTE
   • ASSUME O RISCO DA ATIVIDADE

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