la contratacion del trabajo

CONTRATO SOCIAL EN COLOMBIA

ELEMNTOS DE LA CONTRATACION.

• Actividad personal del trabajador.
• Subordinación del trabajador hacia el empleador.
• Salario como retribución del servicio.

¿QUE ES?

• El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato.
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TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA.

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• Contrato a Término Fijo
• Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres
• años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El
• empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas
• por la ley

CONTRATO DE OBRA O LABOR.

• 
• Pie de imagen: El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico.

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO.

• Como su nombre lo
• índica este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida
• . El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por
• la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a
• cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada
• empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos
• entre otros.
• 

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

• 
• Este
• tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona
• (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración
• se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la
• organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente
• en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar

CONTRATO DE APRENDIZAJE.

• Este tipo de contrato es una forma
• especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de
• practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en
• una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio
• de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el
• practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio.
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CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO.

• Este contrato
• no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor
• específica diferente a las actividades comunes de la Compañía.
• El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene
• derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente. La
• duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días del
• vínculo inicial.
• No olvide tener en cuenta las características de cada
• contrato a la hora de decidir su vinculación laboral a una empresa y recuerde
• que cada tipo de contrato tiene sus beneficios especiales.
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