Cada pregunta de este test está cronometrada.
¿La cultura inicial de las organizaciones de comienza por el fundador?.
¿Institución que publico una lista de valores corporativos que abarca la integridad, innovación y compromiso?.
SEV
Texas Instruments
Harbad University
En el mecanismo para arraigar la cultura de las corporaciones , ¿Se habla sobre la declaración sobre derechos del trabajador?
¿Cual es la segunda declaración en el segunda del mecanismo de para arraigar la cultura en las organizaciones?
Declaraciones formales de la filosofía, misión, visión y valores, además de materiales organizaciones de reclutamiento, selección y socialización.
Texas Intruments
Diseño del espacio físico, ambiente de trabajo y edificios.
Eslogan, lenguaje, acrónimos y expresiones, forma parte del mecanismo para arraigar la cultura en las organizaciones.
bank 1 one, promueve su intención de brindar servicio excelente a los clientes mediante su eslogan "Hacer lo que se requiera". Se estimula a los empleados que hagan lo necesario para satisfacer la sobremanera las expectativas de los clientes.
¿Los programas de capacitación, enseñanza y entretenimiento es para?
Administradores y supervisores.
Gerentes
Contadores
Forman parte del mecanismo para arraigar la cultura en la organizaciones.
Retribuciones, símbolos de estatus(como los títulos) y criterios de promoción explícitos.
Procesos para llevar a cabo una buena organización en una empresa.
Relatos, leyendas y mitos acerca de personas y acontecimientos clave.
Las actividades , procesos o resultados organizacionales son objeto de atención , medición y control por los lideres.
Arthur Jonson es el director general de Electronic Data Systems.
Institución que refuerza una cultura de alto rendimiento al establecer objetivos desafiantes.
Mcdonals
Microsoft
Apple
Pepsico
Se puede definir como: " El proceso por el cual una persona aprende valores, normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de la organización".
Organización empresarial.
La socialización organizacional.
La personalización.
La mentoría es el proceso de formas y mantener relaciones de desarrollo intensivas y duraderas entre varios desarrolladores y un empleado de menor categoría o protegido.
El modelo de tres fases de la socialización organizacional fue propuesto por Joaquin Stuard
Son las tres fases del modelo de la socialización organizacional.
Socialización previa.
Encuentro.
Organización.
Desarrollo.
Cambio y adquisición.
Son cuatro los lineamientos prácticos de manejo de la socialización organizacional.
La mentoría se considera hoy un proceso en que los protegidos buscan vías de desarrollo en una red de personas, llamadores organizadores.
Se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.
Empresas Culturales
Cultura corporativa.
EL código de Ética.
Elementos que utiliza una organización para vender su imagen son: logotipos, eslogan, la distribución entre los edificios.
Brindar una identidad corporativa del desarrollo es una de las funciones de la cultura corporativa.
Es una de las funciones que existen dentro de la cultura corporativa.
Brindar una identidad a la organización.
Fomentar los valores
Son los factores que componen la cultura corporativa.
Factores externos e internos.
Factores de dinero.
Desarrolladores.
Es el efecto encontrado en las organizaciones, se caracteriza por el 30% de los que caracteriza la empresa.
Efecto de gravedad.
Efecto iceberg.
Efecto cultural.
¿son los tipos de cultura?
Cultura de la empresa, valores y corporativa.
Cultura del poder , de la función, cultura de la tarea y de la persona.
El modelo de cambio depende de 6 variables que son: personas cultura tarea diseño estrategia desarrollo organizacional.
