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Cultura Empresarial
Manuel Santiago
Quiz by Manuel Santiago, updated more than 1 year ago
Manuel Santiago
Created by Manuel Santiago over 8 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
¿La cultura inicial de las organizaciones de comienza por el fundador?.
Answer
  • True
  • False

Question 2

Question
¿Institución que publico una lista de valores corporativos que abarca la integridad, innovación y compromiso?.
Answer
  • SEV
  • Texas Instruments
  • Harbad University

Question 3

Question
En el mecanismo para arraigar la cultura de las corporaciones , ¿Se habla sobre la declaración sobre derechos del trabajador?
Answer
  • True
  • False

Question 4

Question
¿Cual es la segunda declaración en el segunda del mecanismo de para arraigar la cultura en las organizaciones?
Answer
  • Declaraciones formales de la filosofía, misión, visión y valores, además de materiales organizaciones de reclutamiento, selección y socialización.
  • Texas Intruments
  • Diseño del espacio físico, ambiente de trabajo y edificios.

Question 5

Question
Eslogan, lenguaje, acrónimos y expresiones, forma parte del mecanismo para arraigar la cultura en las organizaciones.
Answer
  • True
  • False

Question 6

Question
bank 1 one, promueve su intención de brindar servicio excelente a los clientes mediante su eslogan "Hacer lo que se requiera". Se estimula a los empleados que hagan lo necesario para satisfacer la sobremanera las expectativas de los clientes.
Answer
  • True
  • False

Question 7

Question
¿Los programas de capacitación, enseñanza y entretenimiento es para?
Answer
  • Administradores y supervisores.
  • Gerentes
  • Contadores

Question 8

Question
Forman parte del mecanismo para arraigar la cultura en la organizaciones.
Answer
  • Retribuciones, símbolos de estatus(como los títulos) y criterios de promoción explícitos.
  • Procesos para llevar a cabo una buena organización en una empresa.
  • Relatos, leyendas y mitos acerca de personas y acontecimientos clave.

Question 9

Question
Las actividades , procesos o resultados organizacionales son objeto de atención , medición y control por los lideres.
Answer
  • True
  • False

Question 10

Question
Arthur Jonson es el director general de Electronic Data Systems.
Answer
  • True
  • False

Question 11

Question
Institución que refuerza una cultura de alto rendimiento al establecer objetivos desafiantes.
Answer
  • Mcdonals
  • Microsoft
  • Apple
  • Pepsico

Question 12

Question
Se puede definir como: " El proceso por el cual una persona aprende valores, normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de la organización".
Answer
  • Organización empresarial.
  • La socialización organizacional.
  • La personalización.

Question 13

Question
La mentoría es el proceso de formas y mantener relaciones de desarrollo intensivas y duraderas entre varios desarrolladores y un empleado de menor categoría o protegido.
Answer
  • True
  • False

Question 14

Question
El modelo de tres fases de la socialización organizacional fue propuesto por Joaquin Stuard
Answer
  • True
  • False

Question 15

Question
Son las tres fases del modelo de la socialización organizacional.
Answer
  • Socialización previa.
  • Encuentro.
  • Organización.
  • Desarrollo.
  • Cambio y adquisición.

Question 16

Question
Son cuatro los lineamientos prácticos de manejo de la socialización organizacional.
Answer
  • True
  • False

Question 17

Question
La mentoría se considera hoy un proceso en que los protegidos buscan vías de desarrollo en una red de personas, llamadores organizadores.
Answer
  • True
  • False

Question 18

Question
Se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.
Answer
  • Empresas Culturales
  • Cultura corporativa.
  • EL código de Ética.

Question 19

Question
Elementos que utiliza una organización para vender su imagen son: logotipos, eslogan, la distribución entre los edificios.
Answer
  • True
  • False

Question 20

Question
Brindar una identidad corporativa del desarrollo es una de las funciones de la cultura corporativa.
Answer
  • True
  • False

Question 21

Question
Es una de las funciones que existen dentro de la cultura corporativa.
Answer
  • Brindar una identidad a la organización.
  • Fomentar los valores

Question 22

Question
Son los factores que componen la cultura corporativa.
Answer
  • Factores externos e internos.
  • Factores de dinero.
  • Desarrolladores.

Question 23

Question
Es el efecto encontrado en las organizaciones, se caracteriza por el 30% de los que caracteriza la empresa.
Answer
  • Efecto de gravedad.
  • Efecto iceberg.
  • Efecto cultural.

Question 24

Question
¿son los tipos de cultura?
Answer
  • Cultura de la empresa, valores y corporativa.
  • Cultura del poder , de la función, cultura de la tarea y de la persona.

Question 25

Question
El modelo de cambio depende de 6 variables que son: personas cultura tarea diseño estrategia desarrollo organizacional.
Answer
  • True
  • False
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