El modelo de desequilibrio esfuerzo-recompensa se centra en la percepción de la relación entre el esfuerzo y las recompensas en el trabajo, el modelo de ajuste persona-entorno examina cómo las características individuales se relacionan con el entorno laboral en general. Ambos modelos son importantes para comprender la experiencia laboral de las personas y pueden utilizarse para identificar áreas de mejora en las organizaciones