Test
4 MODULO 1D. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Preguntas del test (20)
1 ¿Qué condiciones debe cumplir la movilidad funcional dentro de una empresa?
- ALos trabajadores deben tener experiencia previa en el nuevo puesto.
- BLos trabajadores deben tener la titulación necesaria para el nuevo puesto.
- CNo se requiere la aprobación del trabajador en ningún caso.
- DLa movilidad siempre implica funciones de categoría superior.
2¿Cuál es la principal diferencia entre traslado y desplazamiento?
- AEl traslado es temporal, mientras que el desplazamiento es definitivo.
- BEl traslado implica un cambio definitivo de residencia, mientras que el desplazamiento es temporal.
- CEl traslado requiere un aviso de 5 días, mientras que el desplazamiento requiere 30 días.
- DEl desplazamiento siempre implica una indemnización.
3¿Cuánto tiempo de antelación debe avisar una empresa a un trabajador en caso de un traslado individual?
- A15 días.
- B20 días.
- C30 días.
- DNo requiere aviso previo.
4¿Cuál de las siguientes opciones NO es una causa de suspensión del contrato de trabajo?
- AEjercicio del derecho a huelga.
- BCambio voluntario de empresa por parte del trabajador.
- CIncapacidad temporal del trabajador.
- DAdopción o acogimiento de un menor.
5¿Qué sucede si un trabajador solicita una excedencia voluntaria?
- APierde su puesto de trabajo y no tiene derecho a volver a la empresa.
- BSe le reserva el puesto durante un año.
- CPierde el derecho a antigüedad, pero puede optar a un puesto vacante en la empresa.
- DDebe reincorporarse antes de los 4 meses.
6 En caso de despido, ¿cuál es el plazo para que un trabajador presente una demanda en el Juzgado de lo Social?
- A10 días hábiles.
- B15 días hábiles.
- C20 días hábiles.
- D30 días hábiles.
7¿Cuál es la duración máxima de una excedencia por cuidado de hijos?
- A1 año.
- B2 años.
- C3 años.
- D5 años.
8¿Qué derecho tiene un trabajador que realiza funciones de categoría superior durante un tiempo determinado?
- AA mantener su salario inicial.
- BA percibir la retribución correspondiente a la categoría superior.
- CA rechazar las funciones asignadas sin justificación.
- DA solicitar un ascenso inmediato
9 ¿Qué efectos tiene la excedencia forzosa sobre la antigüedad del trabajador?
- ANo computa para la antigüedad.
- BComputa para la antigüedad.
- CSolo computa si la excedencia dura menos de un año.
- DDepende del acuerdo entre trabajador y empresario.
10 ¿Qué tipo de despido puede justificarse por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción?
- ADespido disciplinario.
- BDespido por causas objetivas.
- CDespido improcedente.
- DDespido colectivo.
11¿Qué requisito debe cumplirse para que una empresa pueda realizar modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo?
- AAprobación por parte de los trabajadores afectados.
- BExistencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- CAutorización del Juzgado de lo Social.
- DAprobación por parte del sindicato.
12En el caso de un traslado colectivo, ¿cuál es la obligación de la empresa?
- ANotificar a los trabajadores con 15 días de antelación.
- BConsultar con los representantes de los trabajadores durante 15 días.
- CProveer una compensación económica obligatoria.
- DSolicitar permiso al Ministerio de Trabajo.
13 ¿Cuál es el límite máximo de indemnización por extinción del contrato en caso de traslado no aceptado por el trabajador?
- A12 mensualidades.
- B15 mensualidades.
- C20 mensualidades.
- D24 mensualidades.
14¿Qué sucede si un trabajador realiza funciones de categoría inferior debido a movilidad funcional?
- ASe reduce su salario proporcionalmente.
- BMantiene su salario inicial.
- CPierde su derecho a recurrir.
- DDebe aceptar permanentemente el nuevo puesto
15¿Qué condición es indispensable para que un trabajador pueda solicitar una excedencia voluntaria?
- ATener al menos 6 meses de antigüedad en la empresa.
- BHaber trabajado al menos 1 año en la empresa.
- CEstar contratado indefinidamente.
- DJustificar la necesidad de la excedencia.
16¿Qué efecto tiene el cuidado de familiares como causa de excedencia en la antigüedad del trabajador?
- ANo computa para la antigüedad.
- BSolo computa durante el primer año.
- CComputa para la antigüedad.
- DComputa únicamente si se prolonga menos de dos años.
17¿Qué plazo tiene la empresa para informar al trabajador en caso de desplazamiento superior a 3 meses?
- A3 días laborables.
- B5 días laborables.
- C10 días laborables
- D15 días laborables.
18¿Qué derecho tiene un trabajador durante un periodo de suspensión del contrato por causa de maternidad?
- AMantener su salario completo.
- BSer reincorporado a su puesto en las mismas condiciones al finalizar la suspensión.
- CExtender la suspensión por un máximo de dos años.
- DRenunciar al reingreso al puesto sin previo aviso.
19¿Cuál es la duración mínima de una excedencia voluntaria?
- A3 meses.
- B4 meses.
- C6 meses.
- D12 meses.
20¿Qué tipo de despido requiere abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores?
- ADespido disciplinario.
- BDespido por causas objetivas.
- CDespido colectivo.
- DDespido improcedente.
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- Creado el 23 ene 2025 · actualizado el 23 ene 2025
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