Thuy V
Test por , creado hace más de 1 año

(Prüfungsvorbereitung) Arbeits- und Organisationspsychologie Ib Test sobre Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 4, creado por Thuy V el 02/07/2017.

31
3
0
Thuy V
Creado por Thuy V hace casi 7 años
Cerrar

Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 4

Pregunta 1 de 29

1

Was sind die zentralen Rahmenbedingungen bei Arbeitsanalysen?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Analyse der Arbeitshandlungen im laufenden Betrieb

  • Beachtung der unterschiedlichen Interessensgruppen

  • Beachtung betrieblicher Strukturen

  • Unterstützung der Führungsebene zur Verbesserung des Unternehmens

  • Analyse der einzelnen Arbeiter in Ausnahmesituationen

Explicación

Pregunta 2 de 29

1

Gegenstand der psychologischen Arbeitsanalyse ist die und von und ihrer sowie die der Arbeitsbedingungen und auf das Individuum. Dabei werden in Informationen über die eines arbeitenden Individuums und .

Arrastra y suelta para completar el texto.

    Analyse
    Bewertung
    Beobachtung
    Arbeitstätigkeiten
    Arbeitern
    Arbeitsverfahren
    Bedingungen
    Wirkungen
    Anforderungen
    systematischer Form
    komplexen Analyseverfahren
    statistischen Modellen
    Tätigkeit
    Umwelt
    Faktoren
    erfasst
    beurteilt
    analysiert
    ausgewertet

Explicación

Pregunta 3 de 29

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Welche Klassen der Arbeitsanalysen gibt es?
Arbeitsanalysen: Fokus auf Merkmale der Arbeit
Arbeitsanalysen: Berücksichtigung interindividueller Unterschiede

Explicación

Pregunta 4 de 29

1

Welche Ziele von Arbeitsanalysen gibt es?
-
-
-
-

Arrastra y suelta para completar el texto.

    Erhaltung
    Identifizierung
    des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
    der Gefahren
    Optimierung
    Planung
    der Arbeitsgestaltung und -organisation
    der Arbeitsplätze und Standorte
    Bestimmung
    Auswahl
    von Eignungsanforderungen
    von Qualitätsmängel
    Vergleiche
    von Arbeitstätigkeiten
    von Mitarbeitern

Explicación

Pregunta 5 de 29

1

Selecciona la opción correcta de los menús desplegables para completar el texto.

Theoretische Fundierung:
( Theoretische Ausrichtung des Verfahrens, Welche Daten werden erhoben?, Wie sind Ergebnisse zu interpretieren? )
-> Welche Aspekte ( der Arbeit werden berücksichtigt, der Arbeitsgestaltung sind relevant, des Unternehmensklimas fallen auf )?
-> ( Welche Daten werden erhoben?, Wie sind Daten zu kategorisieren?, Theoretische Ausrichtung des Verfahrens, Wie sind Ergebnisse zu interpretieren? )
-> ( Wie sind Daten zu kategorisieren?, Theoretische Ausrichtung des Verfahrens, Welche Daten werden erhoben?, Wie sind Ergebnisse zu interpretieren? )
-> ( Wie sind Ergebnisse zu interpretieren?, Theoretische Ausrichtung des Verfahrens, Welche Daten werden erhoben?, Wie sind Daten zu kategorisieren? )

Explicación

Pregunta 6 de 29

1

Welche Erhebnungsmethoden der Arbeitsanalyse gibt es?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Befragungsmethoden

  • Beobachtungsmethoden

  • Physikalische Messmethoden

  • Physiologische Messmethoden

  • Psychologische Messmethoden

  • Beobachterinterviews

  • Einstellungsinterviews

  • Assessment Center

  • Arbeitspsychologische Laborforschung und Simulation

  • Analyse betrieblicher Daten und Dokumente

Explicación

Pregunta 7 de 29

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Befragungsmethoden:
Erfassung des Arbeitss, Arbeitss, der Beziehungen, , anderer schwer Aspekte der Tätigkeit. Annahme: kennen ihre Arbeit selbst am besten.

Explicación

Pregunta 8 de 29

1

Welche Vorteile haben Befragungsmethoden?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Geeignet für schwer beobachtbare Aspekte der Tätigkeit

  • Geeignet, wenn es um subjektive Einschätzungen geht

  • Geeignet, wenn es um objektive Einschätzungen geht

  • hohe Ökonomie

  • leicht verständliche Items

  • keine Störvariablen

Explicación

Pregunta 9 de 29

1

Welche Vorteile haben Befragungsmethoden?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Stark automatisierte Inhalte sind schwer zu verbalisieren

  • mangelndes Verständnis der Items

  • Erinnerungseinflüsse

  • soziale Erwünschtheit

  • Antworttendenzen

  • mangelnde Ökonomie

Explicación

Pregunta 10 de 29

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Beobachtungsmethoden:
Erfassung von der Tätigkeit und des der Arbeitsplatzinhaber bei der Arbeit. Annahme: sind beobachtbar.

Explicación

Pregunta 11 de 29

1

Welche möglichen Fehlereinflüsse gibt es bei Beobachtungsmethoden?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Beobachtbarkeit manchr Vorgänge

  • fehlende seltene Ereignisse

  • kurze Beobachtungszeit

  • Effekte teilnehmender Beobachtung

  • Bewertungs- und Interpretationsprozesse der Beobachter

  • äußere Einflüsse wie Lärm, Hitze

  • interindividuelle Unterschiede (Müdigkeit, Stimmung)

Explicación

Pregunta 12 de 29

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Welche Systeme gibt es bei Beobachtungsmethoden?
- systeme
- systeme
- systeme

Explicación

Pregunta 13 de 29

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Beobachterinterviews:
aus s- und smethoden. Bestehen aus Beobachtung des während der und gezielte Fragen. Dabei ist die -Reliabilität .

Explicación

Pregunta 14 de 29

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Physikalische Messmethoden:
Erfassung der der Arbeitstätigkeit (z.B. , , )

Physiologische Messmethoden:
Erfassung und Reaktionen des Organismus.

Explicación

Pregunta 15 de 29

1

Welche Vorteile haben physiologische Messmethoden?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Kontinuierliche Messung

  • Objektivierung von subjektiven Daten

  • hohe Ökonomie

  • keine bis wenige Störfaktoren

Explicación

Pregunta 16 de 29

1

Welche Nachteile haben physiologische Messmethoden?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Einflussfaktoren von Störsignalen auf Messung

  • Einfluss individueller Besonderheiten

  • Soziale Erwünschtheit

  • Erinnerungseinflüsse

Explicación

Pregunta 17 de 29

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Arbeitspsychologische Laborforschung und Simulation
Abbildung einzelner des Arbeitsverhalten zur Untersuchung des s zwischen der Arbeit und Systemen und der auf Menschen.

Explicación

Pregunta 18 de 29

1

In Arbeitsanalyseverfahren werden immer alle Aspekte von Arbeitstätigkeiten in die Analyse und Bewertung einbezogen.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 19 de 29

1

Funktionsorientierte Ansätze von Arbeitsanalyseverfahren betrachten die funktionalen Zusammenhänge des Arbeitenden in seiner Arbeitsumgebung.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 20 de 29

1

Zeichensysteme unterstützen die Codierung von Daten in Befragungsverfahren.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 21 de 29

1

Welche Erhebungsform ist für die Erfassung psychischer Beanspruchungen durch Arbeitstätigkeiten besonders gut geeignet?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Befragungverfahren

  • Physiologische Messmethoden

  • Physikalische Messmehtoden

  • Beobachtungsverfahren

  • Beobachterinterview

Explicación

Pregunta 22 de 29

1

Welche Aussagen zum Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA) ist falsch?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Es ist ein bedingungsbezogenes Verfahren.

  • Es dient zur Ermittlung des Ausmaßes an Planungs- und Denkprozessen

  • Es können Gestaltungsmaßnahmen, die die Arbeitsmotivation verbessern und die zur effektiveren Nutzung der Qualifikationen beitragen, abgeleitet werden

  • Es können Bürotätigkeiten und Produktionstätigkeiten analysiert werden

  • Es hilft der Management- und Führungsebene, das Unternehmen besser zu gestalten

Explicación

Pregunta 23 de 29

1

Welche Ebenen gehören zum Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA)?
1. Ebene:
2. Ebene:
3. Ebene:
4. Ebene:
5. Ebene:

Arrastra y suelta para completar el texto.

    Sensomotorische Regulation
    Physikalische Regulation
    Handlungsplanung
    Verhaltensplanung
    Handlungskontrolle
    Teilzeitplanung
    Vollzeitplanung
    Koordination mehrerer Handlungsbereiche
    Koordinierung von Handlungen
    Einrichtung neuer Arbeitsprozesse
    Evaluation von Arbeitsereignissen

Explicación

Pregunta 24 de 29

1

Das Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA) hat auf jeder Stufe zwei Unterscheidungen: Normale und Restriktive Ebene.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 25 de 29

1

Die Reliabilität des VERA-Verfahrens beträgt:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • r =.85

  • r =.65

  • r =.20 - .40

  • r =.80

Explicación

Pregunta 26 de 29

1

Validität: Das Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA) korreliert mit

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • höherer Attraktivität der Arbeitstätigkeit

  • höherer Eigenaktivität der Arbeitenden

  • höherem Motivationspotenzial

  • höherer psychischer Belastung

  • höherer Leistung der Unternehmensleiter

  • höherem Lohn und Gewinne

Explicación

Pregunta 27 de 29

1

Mit Hilfe physikalischer Messverfahren wird die Beanspruchung des Arbeitenden gemessen.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 28 de 29

1

VERA ist eine arbeitspsychologische Beobachtungsmethode.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 29 de 29

1

Das Ziel von VERA ist die Analyse von Arbeitsbedingungen zur Reduktion von Beanspruchung.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Anterior
Revisar respuesta
Siguiente