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Tema 32.- LA SEGURIDAD SOCIAL
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Preguntas del test (19)
1El TRLGSS, se aprueba por RD-legislativo...
- A8/2015 de 30 de octubre y entró en vigor el 2 de enero de 2016. El factor sostenibilidad de la jubilación se aplicará a partir del 1/1/2019.
- B8/2015 de 30 de octubre y entró en vigor el 1 de enero de 2016. El factor sostenibilidad de la jubilación se aplicará a partir del 1/1/2019.
- C8/2015 de 30 de octubre y entró en vigor el 2 de enero de 2016. El factor sostenibilidad de la jubilación se aplicará a partir del 1/1/2018.
2El art. 41 CE establece que
- Alos poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres.
- Blos poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente de incapacidad. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres.
- Clos poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente de enfermedad. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres.
3El nivel básico de protección del sistema de Seguridad Social, establecido por el art. 41 CE....
- Ase extiende a todos los ciudadanos, es una protección igualitaria, de gestión mixta, pública y privada, financiación estatal con cargo a los PGE e incluye las prestaciones no contributivas o asistenciales.
- Bse extiende a todos los ciudadanos, es una protección igualitaria, de gestión pública, financiación estatal con cargo a las cuotas sociales e incluye las prestaciones no contributivas o asistenciales.
- Cse extiende a todos los ciudadanos, es una protección igualitaria, de gestión pública, financiación estatal con cargo a los PGE e incluye las prestaciones no contributivas o asistenciales.
4El nivel complementario obligatorio o profesional del sistema de Seguridad Social...
- Ase extiende solo al ciudadano trabajador incluido en el Sist. Seg.Soc, refuerza el nivel básico, su financiación es contributiva, a través de las cuotas y su gestión es pública pero admite la colaboración privada a través de Entidades Gestoras y de las empresas.
- Bse extiende solo al ciudadano trabajador incluido en el Sist. Seg.Soc, refuerza el nivel básico, su financiación es contributiva, a través de las cuotas y su gestión es pública pero admite la colaboración privada a través de Mutuas colaboradores y de las empresas.
- Cse extiende solo al ciudadano trabajador incluido en el Sist. Seg.Soc, refuerza el nivel básico, su financiación es contributiva, a través de las cuotas y su gestión es pública pero admite la colaboración privada a través de Mutuas colaboradores, pero no de las empresas.
5El nivel complementario libre o voluntario del sistema de la Seguridad Social....
- Asolo alcanza a las personas que decidan concertarlo, la financiación es exclusiva por los interesados, de gestión pública e incluye mejoras voluntarias.
- Bsolo alcanza a las personas que decidan concertarlo, la financiación es exclusiva por los interesados, de gestión privada e incluye mejoras voluntarias.
- Csolo alcanza a las personas que decidan concertarlo, la financiación es exclusiva por los interesados, de gestión pública y privada e incluye mejoras voluntarias.
6El art. 136.1 de la LGSS establece que están obligatoriamente incluidos en el régimen general de la Seguridad Social...
- ALos trabajadores por cuenta ajena en las distintas ramas de la actividad económica o asimilados, sean eventuales, de temporada o fijos, aun discontinuos, incluidos trabajadores a distancia y con independencia del grupo profesional, de la forma o cuantía de la remuneración y de la naturaleza común o especial de su relación laboral.
- BLos trabajadores por cuenta ajena en las distintas ramas de la actividad económica o asimilados, sean eventuales, de temporada o fijos, aun discontinuos, excluidos trabajadores a distancia y con independencia del grupo profesional, de la forma o cuantía de la remuneración y de la naturaleza común o especial de su relación laboral.
- CLos trabajadores por cuenta propia o ajena en las distintas ramas de la actividad económica o asimilados, sean eventuales, de temporada o fijos, aun discontinuos, incluidos trabajadores a distancia y con independencia del grupo profesional, de la forma o cuantía de la remuneración y de la naturaleza común o especial de su relación laboral.
7La LGSS, declara en el art. 136.2 expresamente trabajadores por cuenta ajena (señala la incorrecta):
- ALos trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, así como cualquier otro sistema especial.
- BTrabajadores por cuenta ajena y socios trabajadores de las sociedades de capital, aún cuando sean miembros de su órgano de administración, si el desempeño del cargo no conlleva funciones de dirección y gerencia ni posea su control.
- CAltos cargos AAPP que tengan la consideración de funcionarios públicos.
8El Gobierno ha asimilado por RD a las trabajadores por cuenta ajena, a propuesta del MESS:
- APersonas que participen en programas de formación financiados por entidades públicas o privadas que incluyan prácticas y conlleven contraprestación económica, siempre que de lugar a alta en SS.
- BPersonas que participen en programas de formación financiados por entidades públicas o privadas que incluyan prácticas y no conlleven contraprestación económica, siempre que no de lugar a alta en SS.
- CPersonal investigador en formación, de beca o de contrato.
9Según el art. 7 LGSS, el campo de aplicación de dicha ley comprende, a efectos de prestaciones contributivas:
- Aa los españoles que residan en España y a los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en territorio nacional como trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia, socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, estudiantes o funcionarios civiles.
- Ba los españoles que residan en España y a los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en territorio nacional como trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia, socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, estudiantes o funcionarios civiles o militares.
- Ca los españoles que residan en España y a los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, ejerzan o no su actividad en territorio nacional como trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia, socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, estudiantes o funcionarios civiles o militares.
10A efectos del campo de aplicación del Sistema de Seguridad Social a efectos de prestaciones no contributivas estarán comprendidos...
- Atodos los españoles residentes en territorio nacional, así como los extranjeros que residan legalmente o no en España.
- Btodos los españoles residentes o no en territorio nacional, así como los extranjeros que residan legalmente en España.
- Ctodos los españoles residentes en territorio nacional, así como los extranjeros que residan legalmente en España.
11Según el art. 8 de la LGSS, las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social...
- Ano podrán estar incluidas por el mismo trabajo, con carácter voluntario, en otros regímenes de previsión distintos de los que integran dicho Sistema.
- Bpodrán estar incluidas por el mismo trabajo, con carácter obligatorio, en otros regímenes de previsión distintos de los que integran dicho Sistema.
- Cno podrán estar incluidas por el mismo trabajo, con carácter obligatorio, en otros regímenes de previsión distintos de los que integran dicho Sistema.
12A efectos de su inclusión en el régimen general, los trabajadores autónomos (señala la falsa):
- Apodrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 25 años, aunque convivan, queda excluida la cobertura por desempleo.
- Bpodrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 20 años, aunque convivan, queda excluida la cobertura por desempleo.
- Cpodrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan, queda excluida la cobertura por desempleo.
13Son afiliantes facultados subsidiarios...
- Alos propios sujetos protegidos, así como la Tesorería que insta la afiliación de oficio cuando el afiliante principal inclumple su obligación.
- Bel empresario, salvo que el sujeto protegido no sea trabajador por cuenta ajena.
- Cel Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
14Señala la afirmación incorrecta:
- ALa afiliación se formulará en el modelo oficial TA-1, aportándose el DNI, documento equivalente o fotocopias, número de la S.Soc y el parte de alta.
- BLa afiliación debe solicitarse con anterioridad a la iniciación de la prestación de servicios sin que pueda serlo antes de los 60 días naturales anteriores al previsto para la iniciación.
- CLas variaciones en los datos suministrados en la afiliación, serán comunicados por el empresario y, en su caso, por el trabajador a cualquier dirección provincial de la TGSS o administración de la S.Soc, dentro de los 5 días naturales siguientes a que se produzca y en los modelos oficiales al efecto.
15El alta presunta...
- Aopera en las contingencias derivadas de AT y EP, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como a los exclusivos efectos de asistencia sanitaria por enfermedad común, maternidad y accidente no laboral. No opera para la contingencia de desempleo.
- Bopera en las contingencias derivadas de AT y EP, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como a los exclusivos efectos de asistencia sanitaria por enfermedad común, maternidad y accidente no laboral. También para la contingencia de desempleo.
- Cel empresario a efectos de alta presunta debe haber cumplido sus obligaciones.
16Señala la afirmación incorrecta:
- ALa iniciación o el cese en la prestación de servicios se comunicará mediante modelo oficial TA-2/S; el TA-2/S simplificado se puede utilizar cuando únicamente se vaya a comunicar la baja de un trabajador o el TA-2/T para solicitar el alta, baja o variación de datos a instancia del propio trabajador.
- BLas solicitudes de alta y baja deben ir firmadas por el empresario. La solicitud de alta debe ir firmada por el empresario.
- CLa solicitud de alta deber presentarse con carácter previo al comienzo de la prestación sin que puedan serlo antes de los 60 días naturales anteriores a la iniciación.
17Reconocido el derecho de alta por la dirección provincial de la TGSS o administración de la misma, esta expedirá justificantes...
- Aque deberán ser conservados por el empresarios durante 5 años, igual que los documentos de baja.
- Bque deberán ser conservados por el empresarios durante 4 años, igual que los documentos de baja.
- Cque deberán ser conservados por el empresarios durante 6 años, igual que los documentos de baja.
18Las altas solicitadas fuera de plazo reglamentario por el empresario o el trabajador...
- Asolo tendrán efectos desde el día en que se formula la solicitud, no tienen efectos retroactivos, salvo que, de aplicarse el sistema de autoliquidación de cuotas, se haya producido su ingreso dentro de plazo, en cuyo caso el alta se retrotraerá a la fecha en que se hayan ingresados las primeras cuotas.
- Btienen efectos retroactivos desde que el trabajador empezó a prestar sus servicios.
- Cdesde el día siguiente a que se formula la solicitud, no tienen efectos retroactivos, salvo que, de aplicarse el sistema de autoliquidación de cuotas, se haya producido su ingreso dentro de plazo, en cuyo caso el alta se retrotraerá a la fecha en que se hayan ingresados las primeras cuotas.
19La baja produce efectos...
- Adesde el cese en el trabajo, aunque se haya comunicado fuera del plazo reglamentario.
- Bdesde el cese en el trabajo, siempre que se haya comunicado en el modelo oficial y dentro del plazo reglamentario. Si no se comunica o fuera de plazo, subsiste la obligación de cotizar hasta que la TGSS conozca el cese, salvo prueba en contrario.
- Cdesde el cese en el trabajo, siempre que se haya comunicado en el modelo oficial y dentro del plazo reglamentario. Si no se comunica o fuera de plazo, subsiste la obligación de cotizar hasta que la TGSS conozca el cese, en todo caso.
Información
- Descripción
- A2 Administración Local Test sobre Tema 32.- LA SEGURIDAD SOCIAL, creado por EVA VILLAVERDE FERNÁNDEZ el 30/05/2018.
- Idioma
- Español
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