Test
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Preguntas del test (109)
1Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales; modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de prevención, estará regulado por:
- ANorma reglamentaria
- BDecreto Real
- CDecreto
- DNinguna es correcta
2¿Quien encomienda a los poderes públicos, velar por la seguridad e higiene en el trabajo?
- ALa Constitución Española
- BEl Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- CLa Comunidad Autónoma respectiva
- DLa Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
3La norma legal más importante que regula los derechos y obligaciones de los empresarios y de los trabajadores, para preservar la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, es:
- ALa Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- BLa Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- CLa Ley General de la Seguridad Social
- DEl Reglamento de los Servicios de Prevencion
4Si las disposiciones de la ley son de derecho necesario minimo indisponible, eso significa que:
- ALos convenios colectivos no pueden regular lo ya establecido
- BQue los convenios pueden cambiar los derechos de ley
- CLos convenios pueden mejorar y desarrollar la ley
- DLos convenios pueden reformar la ley de prevención
5El objeto de la LPRL es:
- APromover la seguridad y salud de los trabajadores
- BEstablecer los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales
- CCombatir los riesgos en su origen
- DObligar a los trabajadores al cumplimiento de la prevención
6La Organización Mundial de la Salud define "salud" como:
- AEl estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad
- BLa ausencia de enfermedad
- CLa ausencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales
- DEl estado de bienestar en general
7Principios generales relativos a la LPRL:
- AProtección de riesgos profesionales para la protección de seguridad y salud
- BEliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo
- CLa información, la consulta, la participación jerárquica y la formación de los trabajadores en materia preventiva
- DTodas son incorrectas
8La normativa de riesgos laborales no será de aplicación:
- AA los fabricantes, importadores y suministradores, y trabajadores autónomos, sin perjuicio de sus obligaciones específicas
- BA las sociedades cooperativas, en las que existan socios con prestación de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa especifica
- CA los establecimientos penitenciarios
- DA aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero
9El ámbito de aplicación de la regulación actual en materia de seguridad y salud es:
- AÚnicamente se aplica a las relaciones laborales reguladas por el TREBEP
- BSe aplica a las relaciones laborales reguladas por el TREBEP y, así como a las relaciones de carácter administrativo o estatuario del personal al servicio de las Administraciones Públicas
- CSe aplicará, con las particularidades correspondientes, en los centros y establecimientos militares, y en los establecimientos penitenciarios
- DLas respuestas B y C son correctas
10Tampoco será de aplicación la normativa de riesgos laborales:
- AA las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- BA la relación laboral de carácter especial del hogar familiar
- CA los centros y establecimientos militares
- DA todas se les aplica esta normativa
11La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es de aplicación:
- AA las sociedades económicas aunque no tengan trabajadores
- BA las sociedades cooperativas, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal
- CA las sociedades mercantiles aunque no tengan trabajadores
- DNinguna es correcta
12La definición de equipo de trabajo está contemplada tanto en la LPRL como en:
- AR.D. 1215/97
- BR.D. 485/97
- CR.D. 486/97
- DNinguna es correcta
13Se considerarán como "daños derivados del trabajo":
- ALas enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
- BLas enfermedades, contusiones, lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
- CAquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato
- DA y B son correctas
14Quedan incluidas en condición de trabajo: (señala la falsa)
- ACaracterísticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y útiles existentes en el trabajo
- BLa naturaleza de los agentes químicos, físicos y eléctricos presentes en el ambiente de trabajo y sus procedimientos para la utilización
- COtras características del trabajo relativos a su organización y ordenación que influyan en la magnitud del riesgo
- DTodas son incorrectas
15Según el artículo 14:
- ALos trabajadores tienen derecho a una protección eficaz
- BLos trabajadores tienen derecho a una protección integral
- CLos trabajadores tienen derecho a una evaluación eficaz
- DLos trabajadores tienen derecho a una protección permanente
16La atribución de funciones de prevención a una entidad ajena:
- AExime de responsabilidad al empresario
- BMantiene la responsabilidad y no permite reclamar contra ella al empresario
- CEs una obligación del empresario
- DComplementarán las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia
17Con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes, el empresario desarrollará:
- AUna acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva
- BUna adaptación a las modificaciones que surjan de la acción permanente
- CA y B son correctas
- DUna política de seguridad
18Las obligaciones asumidas por los trabajadores o el recurso o entidades ajenas que colaboren con el empresario hace que las obligaciones de éste
- AQueden reducidas
- BQueden sustituidas
- CA y B son correctas
- DNinguna es correcta
19El deber de protección del empresario lo tiene también:
- ALa Administración respecto a su personal
- BLos sindicatos
- CLos representantes de los trabajadores
- DTodas son correctas
20Complementan las acciones del empresario en prevención:
- AEstablecer obligaciones, atribuir funciones o recurrir a entidades
- BAtribuir obligaciones, recurrir a funciones o establecer medidas
- CRecurrir a obligaciones, atribuir funciones o recurrir a trabajadores
- DTodas son correctas
21En empresas que tengan representantes, los derechos de información de determinados riesgos generales se facilita por el empresario:
- AA los trabajadores a través de dichos representantes
- BA los representantes y a los trabajadores simultaneamente
- CA los trabajadores directamente
- DA los representantes por medio de los trabajadores
22El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de:
- AEvaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores
- BIdentificar, evaluar y controlar todos los riesgos
- CIdentificar, evaluar y controlar los riesgos que se hayan podido evitar
- DSuprimir todos los riesgos existentes en la empresa
23¿Cual de las siguientes afirmaciones es falsa?
- ALos trabajadores tendrán derecho a ser informados y formados en materia preventiva
- BEl empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
- CNo es obligación de los trabajadores cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras
- DEl empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de la salud en función de los riesgos inherentes al trabajo
24De los principios de la acción preventiva, marca la opción incorrecta:
- AEvitar los riesgos
- BCombatir los riesgos en su origen
- CAdaptar la persona al trabajo, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo
- DTener en cuenta la evolución de la técnica
25Otros principios generales a través de los cuales el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención serán:
- AEvaluar los riesgos que se pueden evitar
- BAdoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
- CSustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
- DTodas son correctas
26De acuerdo con los principios de la acción preventiva, el orden de actuación del empresario sería:
- AEvitar los riesgos, proteger colectivamente y proteger individualmente
- BEvitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen
- CProteger colectivamente, evaluar los riesgos, evitar los riesgos
- DEvaluar los riesgos, proteger individualmente, evitar los riesgos
27¿Cual de los siguientes principios generales de la acción preventiva es falso?
- ADar las debidas instrucciones a los trabajadores
- BSustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo
- CAdoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
- DPlanificar la prevención
28Según la LPRL, ¿que tomará el empresario en consideración en el momento de encomendarles las tareas?
- ALas capacidades profesionales de dicha tarea
- BLas capacidades profesionales para ejecutar la tarea
- CLas capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y salud
- DNinguna es correcta
29Según la LPRL, ¿que deberá incluir el plan de PRL de una empresa? (señala la falsa)
- ALa estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones
- BLas practicas, los procedimientos, los procesos, las operaciones de riesgo
- CLos recursos necesarios para realizar la acción de prevención de los riesgos
- DTodas son falsas
30Además de proporcionar a sus trabajadores los equipos de protección, el empresario debe:
- APagar parte de su coste
- BNo tiene otra responsabilidad
- CVelar por su uso efectivo
- DNinguna es correcta
31Los trabajadores tienen derecho a efectuar propuestas para mejorar la seguridad:
- AAl superior jerárquico
- BA los delegados de prevención
- CAl empresario y a los órganos de participación y representación
- DAl comité de seguridad y salud
32Respecto al derecho de participación se establece que el empresario debe permitir la participación de los trabajadores en el marco de todas las cuestiones
- AQue les afecten
- BQue el empresario deba adoptar
- CQue afecten a su seguridad y salud
- DQue decida la autoridad laboral
33Si debido a la existencia de nuevas tecnologías, la empresa imparte un curso de formación a los trabajadores, el coste del mismo recaerá:
- AEntre la empresa y trabajadores
- BExclusivamente sobre los trabajadores
- CSobre los trabajadores, y en el caso de producirse un cambio en los equipos de trabajo, recaerá sobre la empresa
- DEn ningún caso recaerá sobre los trabajadores
34¿Cuando debe impartirse el curso realizado debido a las nuevas tecnologías incorporadas en la empresa?
- AEn fines de semana
- BDentro de la jornada laboral siempre que sea posible
- CSi se realiza fuera de la jornada laboral, se le deben descontar de su jornada por el mismo tiempo
- DB y C son correctas
35Hay factores a tener en cuenta que el empresario a la hora de analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias: (señala la falsa)
- APersonas ajenas a la empresa
- BNumero de representantes de la empresa
- CTamaño de la empresa
- DTodas ellos hay que tenerlas en cuenta
36En caso de encontrarse el trabajador ante un riesgo grave e inminente, ¿puede abandonar su puesto de trabajo?
- ASolo si antes se asegura de que el riesgo cause el menor daño posible
- BSi cuando considere que corre peligro su vida o su salud
- CÚnicamente si así esta estipulado en su contrato
- DNinguna es correcta
37Ante un riesgo grave e inminente, el empresario deberá:
- AInformar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas
- BAdoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad (salvo excepción debidamente justificada)
- CDisponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro
- DTodas son correctas
38El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo
- ASi, de forma periódica
- BAnualmente
- CCada 2 años
- DVoluntaria, anual y oficialmente
39La prolongación del derecho a los reconocimientos médicos más allá del fin del contrato, se produce:
- AEn todo caso
- BEn ningún caso
- CCuando los riesgos inherentes lo hagan necesario
- DCuando los riesgos inherentes lo hagan necesario y en los términos que reglamentariamente se determine
40El empresario garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud:
- AEn todo tiempo y lugar
- BPor medio de reconocimientos obligatorios
- CEn función de los riesgos inherentes al trabajo
- DEn función de cualquier riesgo que pueda sufrir
41Necesitamos para establecer la obligatoriedad de un reconocimiento medico:
- ALa existencia de una disposición legal
- BQue así se marque en el convenio colectivo
- CQue el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para otras personas relacionadas con la empresa
- DA y C son correctas
42Para poder establecer la obligatoriedad de un reconocimiento médico necesitamos en principio:
- AEl acuerdo de los trabajadores
- BEl acuerdo con los representantes de los trabajadores
- CEl informe de los representantes y el consentimiento de los trabajadores
- DEl informe previo de los representantes de los trabajadores
43Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales
- ASi, además el empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas
- BEsto está contemplado en la LPRL dentro del articulo 25
- CA y B son correctas
- DSi, aunque los centros de trabajo no tienen porque vigilar a los trabajadores, serían los representantes del sindicato o de personal
44Las medidas de protección del articulo 25 de la LPRL se aplican:
- AA todos los trabajadores
- BSolo a las embarazadas
- CA trabajadoras embarazadas o de parto reciente
- DA los trabajadores minusválidos
45La incidencia de la empresa en la fertilidad de los trabajadores:
- ASe tiene en cuenta en la evaluación de riesgos
- BDepende de la existencia de trabajadoras embarazadas
- CSe aplica lo dispuesto en el articulo 26 de la LPRL
- DEstá establecido en normas reglamentarias
46Cuando se certifique que las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir en la salud de la trabajadora embarazada:
- AEl empresario la reubicará en un puesto de trabajo compatible con su estado
- BSi no hubiese puesto similar al que desempeña, se le podrá ubicar en otro puesto que no correspondiera a su grupo o categoria
- CSi fuera imposible reubicarla, pasaría a suspensión de contrato por riesgo en el embarazo
- DTodas son correctas
47Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración:
- AEn ningún caso
- BSi, siempre que lo necesiten
- CSi, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
- DB y C son correctas, pero no tendrán derecho a remuneración
48Las medidas aplicadas a las mujeres embarazadas en la no realización de trabajo nocturno o a turnos se aplican:
- ACuando resulte necesario
- BEn dicho articulo no se prevén esas medidas
- CAutomáticamente y en todos los casos
- DSolo con la autorización del empresario
49La suspensión del contrato a la mujer embarazada afectada se da:
- ACuando no resulta posible el cambio de puesto o no pueda exigirse por motivos justificados
- BCuando no se puede adaptar el trabajo de la trabajadora embarazada
- CCuando el empresario se niegue a aplicar lo dispuesto en la norma
- DCuando resulte posible el cambio por motivos justificados
50La suspensión de la mujer embarazada duraría:
- AMientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su mismo puesto anterior
- BMientras la trabajadora esté embarazada
- CMientras no pueda reincorporarse a su mismo puesto o a otro compatible con su estado
- DHasta el momento de la reincorporación tras la maternidad que también es causa de suspensión del contrato
51En relación con el embarazo, la ley de prevención:
- AProhíbe el trabajo nocturno directamente
- BNo menciona el trabajo nocturno en ningún caso
- CSuprime el trabajo nocturno para la trabajadora si hay peligro
- DElimina el trabajo si es a turnos
52El cambio de puesto o función de la trabajadora afectada por la maternidad se llevará a cabo según las reglas previstas en:
- AEl propio articulo 26
- BDe movilidad funcional
- CEn el articulo 28.2.d) del Estatuto de los trabajadores
- DDe movilidad profesional
53Si una trabajadora está embarazada y desempeña un puesto de trabajo que pueda influir negativamente en su salud o en el del feto, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar el riesgo. Entre las posibles no se encuentra:
- ALa no realización de trabajo a turnos
- BEl cambio de trabajo percibiendo en todo caso las retribuciones de este
- CLa suspensión del contrato de trabajo
- DEl cambio de puesto de trabajo conservando el derecho a percibir el conjunto de retribuciones de su puesto de origen
54Los derechos de ausencia al trabajo por asistencia a cursos o exámenes ginecólogos dependen:
- ADe la voluntad del empresario
- BDe la voluntad de la trabajadora
- CDe lo que diga el convenio
- DDel preaviso y su justificación de coincidencia horaria
55Los trabajadores deben velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad:
- APor su propia seguridad exclusivamente
- BNo tienen esa obligación
- CPor su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional
- DNinguna respuesta es correcta
56En el señalamiento de las obligaciones de los trabajadores tienen especial importancia:
- ASu formación y las instrucciones del empresario
- BSu titulación
- CLos cursos de prevención aún cuando no se hayan dado
- DQue sea, o no, de legado de prevención
57El trabajador que descubre una situación que entraña un riesgo para la seguridad y salud, debe informar:
- AAl empresario y a su superior jerarquico
- BA su superior jerárquico directo, a los trabajadores designados para realizar actividades de protección, o en su caso, al servicio de prevención
- CA su superior jerárquico directo y a los delegados de prevención
- DA y C son correctas
58Un trabajador tiene obligaciones en materia de prevención ya que su trabajo puede afectar a su propia salud, a la de sus compañeros o a otras personas como consecuencia de:
- ASus actos
- BSu negativa
- CSus actos y omisiones
- DLas ordenes del empresario
59En relación con los dispositivos de seguridad existentes en la empresa el trabajador está obligado a:
- ANo tocarlos salvo orden expresa del empresario
- BRespetarlos y utilizarlos siempre fuera de funcionamiento
- CUtilizarlos correctamente y no ponerlos fuera de funcionamiento
- DAvisar al empresario de su existencia
60Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es obligación del trabajador:
- ACooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones que sean seguras
- BExigir al empresario que siempre garantice las condiciones de trabajo sean seguras o no
- CEl trabajador no tiene que cooperar con el empresario
- DNinguna es correcta
61Son obligaciones del empresario: (señale la falsa)
- AEstablecer medidas de emergencia
- BEvaluar los riesgos existentes de la empresa
- COrganizar y planificar la prevención
- DUtilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario
62El incumplimiento de las obligaciones como trabajador en materia de prevención será motivo para:
- AEl despido inmediato de la empresa
- BApertura de un expediente disciplinario
- CUn distintivo por valentía del trabajador
- DRecibir una reprimenda del jefe
63En el centro de trabajo, el servicio de prevención de riesgos laborales tiene como misión:
- AAsesorar y asistir a los trabajadores en la realización de actividades preventivas
- BAsesorar y asistir a los empresarios en la realización de actividades preventivas
- CAsesorar y asistir a los representantes de los trabajadores en la realización de actividades preventivas
- DTodas son correctas
64Según la LPRL, la presencia de los recursos preventivos será necesaria:
- ACuando sea requerida por la Inspección de Hacienda y Seguridad Social
- BCuando sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- CCuando sea requerida por la Inspección de Prevención de Incendios
- DNinguna es correcta
65Según la LPRL, los trabajadores designados por el empresario para constituir un servicio de prevención:
- ANo podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención en la empresa
- BDeberá facilitar a los trabajadores designados el acceso a la información y documentación
- CDeberán tener la capacidad necesaria, disponer del tiempo y de los medios precisos
- DLas respuestas anteriores son correctas
66La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria:
- ACuando los riesgos puedan verse disminuidos o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo
- BCuando los riesgos puedan verse disminuidos o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o alternativamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo
- CCuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo
- DCuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o alternativamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo
67La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria:
- ACuando se realicen actividades o procesos que legalmente sean considerados como peligrosos o con riesgos generales
- BCuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos generales
- CCuando se realicen actividades o procesos que legalmente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales
- DCuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales
68El empresario someterá su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa:
- ASi no hubiera concertado el Servicio de prevención con una entidad especializada propia de la empresa
- BSi no hubiera concertado el Servicio de prevención con una entidad especializada ajena de la empresa
- CEs recomendable pero no obligatorio
- DSiempre
69Para poder actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas:
- ADeberán ser objeto de una acreditación por la autoridad local
- BDeberán ser objeto de una acreditación por la autoridad laboral
- CDeberán ser objeto de una acreditación por la autoridad estatal
- DNinguna es correcta
70La acreditación de la autoridad laboral que necesitan las entidades especializadas:
- ASerá única y con validez en todo el territorio de cada comunidad autónoma, previo informe de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
- BSerá única y con validez en todo el territorio español, previo aprobación de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
- CSerá única y con validez en todo el territorio de cada comunidad autónoma, previa aprobación de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
- DSerá única y con validez en todo el territorio español, previo informe de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
71La formación, especialidad, capacitación, dedicación y número de componentes de los servicios de prevención así como sus recursos técnicos, deberán ser suficientes y adecuados a las actividades preventivas a desarrollar, en función de:
- ATamaño de la empresa
- BTipo de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores
- CDistribución de riesgos de la empresa
- DTodas son correctas
72El vencimiento del plazo máximo del procedimiento de acreditación sin haberse notificado resolución expresa al interesado permitirá entender:
- AEstimada la solicitud por silencio administrativo
- BDesestimada la solicitud por silencio administrativo
- CCaducada la solicitud
- DNinguna es correcta
73Según la LPRL, el empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:
- AEl proyecto y la organización de la formación en materia de protección
- BEl proyecto y la organización de la información en materia de protección
- CEl proyecto y la organización de la formación en materia de preventiva
- DNinguna es correcta
74Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en cuestiones relacionadas:
- ACon cualquier cuestión que les afecte
- BEn cuestiones relacionadas con la prevención pero por medio de sus representantes
- CEn cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo
- DEn cuestiones relacionadas solo con su propia seguridad
75Los convenios colectivos pueden establecer otros sistemas de designación de los delegados de prevención:
- AEn ningún caso
- BSiempre que se garantice que la designación corresponderá a los trabajadores
- CSiempre que se garantice que la designación corresponderá a los trabajadores o a los representantes del personal
- DCon plena libertad de elección
76Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla de 20 trabajadores
- A0
- B1
- C2
- D0 o 1 dependerá de la actividad de la empresa
77El derecho de los delegados de prevención a visitar los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control está limitado, según la LPRL:
- ANo hay ningún tipo de limitación
- BQue se esté trabajando
- CHay zonas donde no podría estar
- DQue no altere el normal desarrollo del proceso productivo
78Según la LPRL, ¿es competencia del Comité de Seguridad y Salud?
- AProyectar y aprobar la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de protección de riesgos en la empresa
- BParticipar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de protección de riesgos en la empresa
- CAprobar solo, sin participar, la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de protección de riesgos en la empresa
- DNinguna es correcta
79Según la LPRL, el comité estará formado por los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número:
- AIgual al de los Delegados de Prevención, de la otra
- BUno más de los Delegados de Prevención, de la otra
- CDos más de los Delegados de Prevención, de la otra
- DNinguna es correcta
80Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un:
- AComité Regional
- BComité Central
- CComité Laboral
- DComité Intercentros
81Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe de los Delegados de Prevención:
- AEl empresario deberá solicitar informe del Comité de Seguridad y Salud
- BEl empresario deberá solicitar un nuevo y definitivo informe
- CEl empresario podrá poner en práctica su decisión
- DEl empresario no podrá poner en práctica su decisión al producirse silencio negativo
82La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores propuestas por el Delegado de Prevención:
- ADeberá ser motivada siempre
- BDeberá ser motivada si así se solicita
- CDeberá ser motivada si se refiere a riesgos especialmente graves
- DNo será motivada
83Los trabajadores y sus representantes si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, podrán recurrir a:
- AEl Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- BLa Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- CLa Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- DTodas son correctas
84No es competencia de los Delegados de Prevención:
- AColaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva
- BPromover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
- CPromover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos
- DEjercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
85Respecto a las garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención no es correcto:
- AEl tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas
- BLa formación se deberá facilitar siempre por el empresario por sus propios medios
- CEl tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención
- DA los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa
86Se podrá crear un Comité intercentros en:
- AEmpresas que cuenten con varios centros de trabajo en la misma área geográfica
- BEmpresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud
- CEmpresas que carezcan de Comité de Seguridad y Salud u otras medidas de actuación coordinada
- DEmpresas que cuenten con un mínimo de 1.000 trabajadores distribuidos en varios centros de trabajo
87Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales es competencia de:
- AEl Comité de Seguridad y Salud
- BLa Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- CLos Delegados de Prevención
- DEl empresario
88El Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social debe existir en:
- ACada centro de trabajo
- BTodos los centros de trabajos de más de 6 trabajadores
- CTodos los centros de trabajos de más de 30 trabajadores
- DTodos los centros de trabajos de más de 49 trabajadores
89En los convenios colectivos pueden establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención siempre que se garantice que la designación corresponderá a:
- ALos representantes del personal
- BLos propios trabajadores
- CLos representantes del personal, al empresario o a los propios trabajadores
- DLos representantes del personal o a los propios trabajadores
90El empresario respecto a las medidas propuestas por el Delegado de Prevención:
- ADeberá acatarlas siempre
- BPuede negarse a adoptarlas sin necesidad de motivarlo
- CPuede negarse a adoptarlas motivadamente
- DNinguna es correcta
91A los representantes sindicales, les corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo:
- AEn los términos que le reconoce el Estatuto de los Trabajadores
- BEn los términos que le reconoce la Ley de Órganos de Representación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas
- CEn los términos que le reconoce la Ley Orgánica de Libertad Sindical
- DNinguna es correcta
92A los Delegados de Prevención en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa:
- ALes será de aplicación lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores
- BLes será de aplicación lo dispuesto en Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas
- CLes será de aplicación lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical
- DTodas son correctas
93Podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores:
- APor las comunidades autónomas
- BEn los convenios colectivos
- CPor el empresario
- DPor el Gobierno
94¿En que Anexo está el esquema indicativo para el inventario de los riesgos con el fin de utilizar equipos de protección individual?
- AAnexo I
- BAnexo II
- CAnexo III
- DAnexo IV
95En relación con los centros y establecimientos militares:
- ASerá de aplicación lo dispuesto en la Ley
- BSerá de aplicación lo dispuesto en la Ley con las particularidades previstas en su normativa
- CSerá de aplicación lo dispuesto en su propia Ley
- DSerá de aplicación lo dispuesto en su Reglamento
96¿Cuál de las siguientes no es una modalidad de organización de la actividad preventiva de riesgos profesionales?
- AAsumiendo el empresario personalmente la actividad.
- BDesignando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
- CConstituyendo un servicio de prevención propio.
- DDesignando a los Delegados de Prevención para llevarla a cabo.
97De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, señale cual de las siguientes afirmaciones es correcta:
- ASerá obligatorio constituir un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores.
- BEl Comité de Seguridad y Salud es el órgano encargado de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
- CEl Comité de Seguridad y Salud está facultado para conocer e informar la memoria y programación anual de los servicios de prevención.
- DEl Comité de Seguridad y Salud es el órgano colegiado formado por los Delegados de Prevención.
98¿Por quien esta formada la normativa sobre prevención de riesgos laborales?
- ALPRL
- BDisposiciones legales o convencionales
- COtras normas de desarrollo o complementarias sobre PRL
- DTodas son correctas
99Según la LPRL, los fabricantes, importadores i suministradores no tienen entre sus obligaciones:
- AEnvasar i etiquetar los productos o sustancias químicas de forma que se identifique claramente el contenido
- BAsegurar que sus productos cumplen los derechos y obligaciones de los trabajadores tanto del país de origen como de destino
- CSuministrar información que indique cual es la correcta utilización de su producto por parte del trabajador
- DAsegurar que sus productos no constituyen una fuente de peligro para el trabajador
100¿En que plazo deberán elaborarse los informes que deban emitir los Delegados de Prevención cuando se trate de riesgos inminentes?
- A15 dias
- BEn el tiempo imprescindible
- CEn el tiempo indispensable
- DEn el tiempo mínimo posible
101La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa:
- AEn el conjunto de sus actividades
- BEn todos los niveles jerárquicos
- CA y B son correctas
- DNo estará incluida en la gestión general de la empresa
102Cuando un trabajador se vea expuesto a un riesgo grave e inminente para su vida o salud, ¿podrá abandonar su puesto de trabajo?
- AEn ningún caso
- BSi, previo aviso al empresario
- CSi, de acuerdo con lo previsto en el art. 14.1
- DNinguna es correcta
103Artículo 22: Vigilancia de la salud
- ASólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento sin excepción alguna
- BLas pruebas médicas realizadas serán proporcionales al riesgo del trabajo
- CEl acceso a la información médica de carácter personal se limita a personal médico y a los delegados de prevención
- DLa vigilancia de la salud nunca se prolongará más allá de la finalización del contrato
104Cuando una trabajadora embarazada no pueda seguir desarrollando su actividad, el empresario:
- ALa reubicará en un puesto que pueda desempeñar, aunque no corresponda a su categoría
- BLa reubicará en un puesto que pueda desempeñar, siempre y cuando corresponda a su categoría, en caso contrario pasaría a suspensión del contrato de trabajo por riesgo en el embarazo
- CFinalizaría su contrato con la empresa
- DDeberá crear un nuevo puesto de trabajo específico para ella
105Artículo 30. Protección y prevención de riesgos profesionales
- ALos trabajadores a cargo de estas funciones deberán guardar sigilo profesional, tendrán acceso a la información y documentación relativa a estas funciones
- BCuando estas funciones se encarguen a una entidad especializada ajena a la empresa, deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa
- CAquellas entidades o personas que soliciten autorización para realizar auditorías de prevención cuando se produzca el vencimiento del plazo máximo del procedimiento de autorización se entenderá estimada la solicitud por silencio administrativo
- DTodas son correctas
106Los servicios de prevención (señala la incorrecta):
- ANecesitan para desarrollar sus funciones una acreditación por la autoridad laboral, que será única y con validez en todo el territorio español
- BDeberán suscribir una póliza de seguro
- CTendrán carácter multidisciplinario, debiendo sus medios ser apropiados para cumplir sus funciones
- DCuando soliciten a la autoridad laboral ser acreditados, el vencimiento del plazo máximo del procedimiento de acreditación permitirá entender desestimada la solicitud por silencio administrativo
107¿En que artículo se establece que las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social no podrán desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos, ni participar con cargo a su patrimonio histórico en la capital social de una sociedad mercantil en cuyo objeto figure la actividad de prevención?
- A30
- B31
- C32
- D33
108La vigilancia periódica del estado de salud:
- ASerá obligatoria para todos los trabajadores
- BSolo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento
- CSe realizara anualmente
- DTodas son correctas
109Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales: (señale la correcta)
- APoner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
- BUtilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas del Comité de Seguridad y Salud
- CUtilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas por este
- DB y C son correctas
Información
- Descripción
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales Test sobre Ley de Prevención de Riesgos Laborales, creado por Pascual Perez el 12/02/2019.
- Autor
- Pascual Perez
- Idioma
- Español
- Visitas
- 67
- Etiquetas
- Valoración
- 5,0 de 5 · 1 valoración Valora este test