Test
Artículo 45
Este test tiene tipos de pregunta que se abren en el reproductor de siempre.
Preguntas del test (3)
11. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:
a) Mutuo acuerdo de [blank_start]las partes[blank_end].
b) Las consignadas válidamente en el [blank_start]contrato[blank_end].
c) [blank_start]Incapacidad temporal de[blank_end] los trabajadores.
d) Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el [blank_start]Código Civil[blank_end] o las [blank_start]leyes civiles[blank_end] de [blank_start]las Comunidades Autónomas[blank_end] que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a [blank_start]un año[blank_end], de menores de [blank_start]seis[blank_end] años o de menores de edad mayores de [blank_start]seis[blank_end] años con [blank_start]discapacidad[blank_end] o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de [blank_start]inserción social[blank_end] y [blank_start]familiar[blank_end] debidamente acreditadas por los [blank_start]servicios sociales competentes[blank_end].
e) Riesgo durante [blank_start]el embarazo[blank_end] y riesgo durante la [blank_start]lactancia natural[blank_end] de un menor de [blank_start]nueve[blank_end] meses.
f) Ejercicio de [blank_start]cargo público representativo[blank_end].
g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista [blank_start]sentencia condenatoria[blank_end].
h) Suspensión de [blank_start]empleo[blank_end] y [blank_start]sueldo[blank_end], por razones [blank_start]disciplinarias[blank_end].
i) [blank_start]Fuerza mayor[blank_end] temporal.
j) Causas [blank_start]económicas[blank_end], [blank_start]técnicas[blank_end], [blank_start]organizativas[blank_end] o de [blank_start]producción[blank_end].
k) Excedencia [blank_start]forzosa[blank_end].
l) Ejercicio del derecho de [blank_start]huelga[blank_end].
m) [blank_start]Cierre legal[blank_end] de la empresa.
n) Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser [blank_start]víctima de violencia de género[blank_end].
2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de [blank_start]trabajar[blank_end] y [blank_start]remunerar[blank_end] el trabajo.- Alas partes
- Bcontrato
- CIncapacidad temporal de
- DCódigo Civil
- Eleyes civiles
- Flas Comunidades Autónomas
- Gun año
- Hseis
- Iseis
- Jdiscapacidad
- Kinserción social
- Lfamiliar
- Mservicios sociales competentes
- Nel embarazo
- Olactancia natural
- Pnueve
- Qcargo público representativo
- Rsentencia condenatoria
- Sempleo
- Tsueldo
- Udisciplinarias
- VFuerza mayor
- Weconómicas
- Xtécnicas
- Yorganizativas
- Zproducción
- AAforzosa
- ABhuelga
- ACCierre legal
- ADvíctima de violencia de género
- AEtrabajar
- AFremunerar
2Las causas de suspensión de contrato suman un total de 13 supuestos.
- AVerdadero
- BFalso
3En el apartado d). solo podrá darse la suspensión en los casos en los que por "Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad"
- AVerdadero
- BFalso
Información
- Descripción
- Causas y efectos de la suspensión del contrato de trabajo.
- Idioma
- Español
- Visitas
- 1
- Historial
- Creado el 19 ene 2021 · actualizado el 19 ene 2021
- Etiquetas
- Valoración
- Aún sin valoraciones Valora este test