Test
LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL Y ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Preguntas del test (40)
1¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta de acuerdo con lo establecido en el artículo 7 de la CE?
- ALos sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y particulares que les son propios.
- BSu creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la leyes de su funcionamiento.
- CSu ejercicio y funcionamiento deberán ser democráticos.
- DNinguna de las respuestas es correcta.
2El artículo 28 CE establece: “Todos tienen derecho a sindicarse libremente…” pero, añade una limitación o excepción de este ejercicio a:
- AMiembros de Fuerzas y de los Institutos armados de carácter militar
- BCuerpos de seguridad del estado.
- CCiertos colectivos de funcionarios públicos.
- DTodas las respuestas anteriores son correctas.
3Además del derecho reconocido a la libertad sindical de fundar sindicatos y afiliarse al de su elección, ¿Qué otros derechos reconoce el art 28 CE?
- ADerecho a no ser obligado a afiliarse a ningún sindicato concreto de su ámbito de trabajo.
- BDerecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones internacionales o afiliarse a las mismas.
- CDerecho a fundar sindicatos que tengan la consideración de más representativos en el ámbito de la CCAA.
- DDerecho a formar sindicatos de ámbito estatal y a fundar organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a las mismas.
4De acuerdo con lo previsto en el art 1.5 de la LOLS, en el caso de que Miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad ejerzan el ejercicio del derecho de sindicalización regulado en dicha ley, ¿Qué requisitos se habrán de cumplir?
- ALos cuerpos y fuerza de seguridad en ningún caso podrán ejercer dicho derecho de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 28CE.
- BLos cuerpos y fuerzas de seguridad que ejerzan dicho derecho no tendrán carácter militar y se regirán por su normativa específica.
- CLos cuerpos y fuerzas de seguridad podrán llevar a cabo dicho derecho cumpliendo los requisitos del Real Decreto – Ley 17/1977, de 4 de marzo sobre relaciones de trabajo.
- DLos cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no se hallen en activo.
5Respecto a lo dispuesto en el art 2 de la LOLS, ¿Cuál de estos derechos no se regula en dicho artículo?
- AEl derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos.
- BEl derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.
- CEl derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato.
- DEl derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales de ámbito autonómico o estatal o a afiliarse a las mismas.
6De acuerdo con lo dispuesto en el art 62.2 ET:
- ALos delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.
- BLos delegados de personal ejercerán solidariamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.
- CLos delegados de personal ejercerán conjuntamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.
- DLos delegados de personal ejercerán subsidiariamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.
7Según el art 3.1 de la LOLS, ¿Cuál de los siguientes trabajadores no podrán fundar sindicatos que tengan precisamente por objeto la tutela de sus intereses singulares:
- ATrabajadores extranjeros.
- BTrabajadores en paro.
- CMiembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.
- DEmpresarios.
8Según el art 4.2 de LOLS, ¿Cuáles de los siguientes apartados no tendrán que contener los estatutos del sindicato?
- ALa denominación de la organización que no podrá coincidir ni inducir a confusión con otra legalmente registrada.
- BLos órganos de representación, gobierno y administración y su funcionamiento, así como el régimen de provisión electiva de sus cargos, que habrán de ajustarse a principios democráticos.
- CLos requisitos y procedimientos para la adquisición y pérdida de la condición de afiliados, así como el régimen de modificación de estatutos, de fusión y disolución del sindicato.
- DEl régimen financiero de la organización que establezca el carácter, procedencia y destino de sus recursos, así como los medios que permitan a los afiliados conocer la situación económica.
9De acuerdo con lo previsto en el articulo 6.2 de LOLS, ¿Qué sindicatos tendrán la consideración de más representativos a nivel estatal?
- ALos que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 10 por 100 o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.
- BLos que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 15 por 100 de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones públicas.
- CLas organizaciones sindicales que aun no teniendo la consideración de más representativas hayan obtenido, en un ámbito territorial y funcional específico, el 10 por 100 o más de delegados de personal y miembros de comité de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.
- DLos que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención, de al menos, el 10 por 100 en dicho ámbito siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.
10Cuál de las siguientes afirmaciones, no se trata de un derecho establecido para las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa y en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas o cuenten con delegados de persona, expuesto específicamente en el artículo 8.2 de LOLS
- ACelebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
- BUtilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
- CDisponer de tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
- DDerecho a la negociación colectiva.
11¿Qué señala el art 9.2 LOLS, respecto de los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras?
- ALos representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.
- BLos representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo o inactivo por alguna causa justificada en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.
- CLos representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos no retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.
- DLos representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo o inactivo por alguna causa justificada en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, esté o no la empresa afectada por la negociación.
12¿Qué secciones sindicales estarán representadas por un solo delegado sindical de acuerdo con lo establecido en el art 10.2 LOLS?
- ALas secciones sindicales que no hayan obtenido el 10 por 100 de los votos.
- BLas secciones sindicales de aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten con menos de 50 y más de 10 trabajadores.
- CLas secciones sindicales que no hayan obtenido el 5 por 100 de los votos.
- DLas secciones sindicales de aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten entre 6 y 10 trabajadores.
13Según el art 6.3 LOLS, Las organizaciones que tengan la consideración de sindicato más representativo, gozarán de capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para:
- AOstentar representación institucional ante las Administraciones públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tenga prevista.
- BParticipar como mediadores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.
- CParticipar en los sistemas jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
- DTodas las respuestas son correctas.
14Según el art 7.1 de LOLS, ¿Qué sindicatos tendrán la consideración de más representativos a nivel de Comunidad Autónoma?
- ALos sindicatos de dicho ámbito que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 10 por 100 o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas,siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.
- BLos sindicatos de dicho ámbito que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 15 por 100 de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.
- CLos sindicatos de dicho ámbito que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 5 por 100 de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.000 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.
- DLos sindicatos de dicho ámbito que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 5 por 100 de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.
15De acuerdo con el art 10 LOLS; Las secciones sindicales estarán representadas habitualmente por delegados sindicales elegidos por y entre los trabajadores de la empresa o centro de trabajo afiliados al sindicato de la sección sindical. ¿Qué concurrencia de requisitos se exige?
- AQue la empresa o en su caso el centro de trabajo ocupe a más de 250 trabajadores con un tipo de contrato específico.
- BQue la sección sindical sea de un sindicato con presencia en los Comités de Empresa o en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones Públicas.
- CQue se establezcan las mismas garantías que las previstas para los comités de empresa.
- DTodas las respuestas son correctas.
16Según el art 62.1 ET, ¿Cuántos delegados de personal deberá tener una empresa con 33 trabajadores?
- AUno.
- BTres.
- CCinco.
- DSiete.
17Según el art 63.2 ET, ¿Qué ocurrirá en la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los cincuenta trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen?
- ASe constituirá un comité de empresa en cada centro.
- BSe constituirá un comité de empresa conjunto.
- CCada centro elegirá a un delegado personal en los términos establecidos en el art 62 et.
- DSe constituirá un comité intercentros.
18De acuerdo con el art 63.3 ET, ¿Cuántos miembros podrá tener como máximo un comité intercentros y cómo deberán de ser designados?
- APodrá tener un máximo de 13 de miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro.
- BPodrá tener un máximo de 15 de miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro.
- CPodrá tener un máximo de 11 de miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro.
- DPodrá tener un máximo de 7 de miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro.
19Respecto a lo establecido en el art 64.2 ET ¿Cuál de los siguientes no es un derecho de información del comité de empresa?
- ASobre la situación económica de la empresa y la evolución reciente y probable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusión directa en el empleo, así como sobre la producción y ventas, incluido el programa de producción.
- BDe las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.
- CSobre la evolución general del sector económico a que pertenece la empresa.
- DSobre las previsiones del empresario de celebración de nuevos contratos, indicando el número y la categoría profesional de los trabajadores, incluidos los contratos a tiempo parcial, los contratos en prácticas, las contratas y las subcontratas que en tal caso se lleven a cabo.
20Según el art 64.7 ET, ¿Cuál de las siguientes competencias corresponde al Comité de empresa?
- AEjercer una labor de vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, especialmente en materia salarial.
- BEjercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- CGestionar los planes de formación de la empresa.
- DRevisión del sistema de organización del trabajo y control de las horas extraordinarias y, especialmente las horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial.
21Según el art 66.2 ET, ¿Cada cuánto tiempo se deberá de reunir el comité de empresa?
- ALos comités deberán reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.
- BLos comités deberán reunirse cada tres meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un cuarto de los trabajadores representados.
- CLos comités deberán reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un cuarto de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.
- DLos comités deberán reunirse cada mes o siempre que lo solicite un cuarto de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.
22De acuerdo con lo establecido en el art 67.1 ET, ¿Con cuánta antelación deberán de comunicar los promotores a la empresa y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral el propósito de celebrar elecciones y, qué deberán de identificar?
- ACon un plazo mínimo de, al menos, un mes de antelación al inicio del proceso electoral. En dicha comunicación los promotores deberán identificar con precisión la empresa y el centro de trabajo de esta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de este, que será la de constitución de la mesa electoral y que, en todo caso, no podrá comenzar antes de un mes ni más allá de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral.
- BCon un plazo mínimo de, al menos, un mes de antelación al inicio del proceso electoral. En dicha comunicación los promotores deberán identificar con precisión la empresa y el centro de trabajo de esta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de este, que será la de constitución de la mesa electoral y que, en todo caso, no podrá comenzar antes de quince días ni más allá de un mes contabilizados a partir del registro de la comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral.
- CCon un plazo mínimo de, al menos, dos meses de antelación al inicio del proceso electoral. En dicha comunicación los promotores deberán identificar con precisión la empresa y el centro de trabajo de esta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de este, que será la de constitución de la mesa electoral y que, en todo caso, no podrá comenzar antes de un mes ni más allá de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral.
- DCon un plazo mínimo de, al menos, dos meses de antelación al inicio del proceso electoral. En dicha comunicación los promotores deberán identificar con precisión la empresa y el centro de trabajo de esta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de este, que será la de constitución de la mesa electoral y que, en todo caso, no podrá comenzar antes de un mes ni más allá de dos meses contabilizados a partir del registro de la comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral.
23Según el art 72.2 ET, ¿Cómo computarán los trabajadores fijos- discontinuos y los trabajadores no fijos a efectos de determinar el número de representantes?
- ALos que tengan una duración superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los que tengan contrato inferior a un año se computarán según el número de días trabajados en el período anterior a la convocatoria. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.
- BLos que tengan una duración superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los que tengan contrato inferior a un año se computarán según el número de días trabajados en el período de seis meses anteriores. Cada doscientos cincuenta días trabajados se computarán como un trabajador más.
- CLos que tengan una duración superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los que tengan contrato inferior a un año se computarán según el número de días trabajados en el período anterior a la convocatoria. Cada doscientos cincuenta días trabajados se computarán como un trabajador más.
- DLos que tengan una duración superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los que tengan contrato inferior a un año se computarán según el número de días trabajados en el año anterior. Cada trescientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.
24De acuerdo con lo establecido en el art 1.3 ET, en lo que al ámbito de aplicación se refiere, ¿Cuál de las siguientes relaciones laborales no están excluidas por dicha ley?
- ALa actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.
- BLa de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad.
- CLa actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
- DLos trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
25El art 3.1 ET, regula las fuentes de la relación laboral, estableciendo: "Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan..."
- APor las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, por los convenios colectivos, por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo y por los usos y costumbres locales y profesionales.
- BPor la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, por los convenios colectivos por los usos y costumbre locales y profesionales.
- CPor las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, por los convenios colectivos y por los usos y costumbres locales y profesionales.
- DPor la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, por los convenios colectivos, por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado y por los usos y costumbres locales y profesionales.
26Según el art 6.4 ET, ¿Podrán los menores intervenir en espectáculos públicos?
- ALa intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud ni para su formación profesional y humana.
- BLa intervención de los menores de dieciochos años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud ni para su formación profesional y humana. El permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.
- CSí, con autorización, siempre y cuando el trabajo no ocasione alguno de los riesgos regulados en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
- DLa intervención en espectáculos públicos solo se podrá llevar a cabo por mayores de dieciocho años de acuerdo a lo establecido en la Ley de Protección de Menores.
27Respecto a lo dispuesto en el art 8 ET, ¿Qué ocurrirá si no se observa la exigencia escrita de un contrato de trabajo?
- ADe no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
- BDe no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, independientemente de se que acredite la naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
- CDe no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se prorrogará un año, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
- DDe no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial según los servicios prestados.
28Conforme a lo dispuesto para el contrato de formación en alternancia en el art 11.2 ET, ¿Qué ocurrirá en el supuesto de que el contrato se suscriba en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas públicos o privados de formación en alternancia de empleo–formación, que formen parte del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo?
- AEl contrato solo podrá ser concertado con personas de hasta treinta años.
- BEl contrato solo podrá ser concertado con personas que tenga cualificación ofertada por el Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.
- CEl contrato sólo podrá ser concertado con personas que vayan a desempeñar una actividad directamente relacionada con especialidades formativas el Sistema Nacional de Empleo.
- DEl contrato solo podrá ser concertado con personas que estén tutorizadas por personas con formación en tales tareas del Sistema Nacional de Empleo.
29Según el art 12 ET, el cual se refiere al contrato a tiempo parcial, ¿Cuál de las siguientes no es una característica de este?
- AEl contrato a tiempo parcial se deberá formalizar necesariamente por escrito, salvo que sea de duración inferior a 4 semanas.
- BEl empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.
- CLas personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.
- DCuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y esta se realice de forma partida, solo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo.
30En cuanto a la duración del contrato de duración determinada por circunstancias de la producción regulado en el art 15.2 ET, ¿Cuál será su duración máxima?
- ACuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior a seis meses.
- BPor convenio colectivo de ámbito estatal se podrá ampliar la duración máxima del contrato hasta un año.
- CEn caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de un año.
- DTodas las respuestas son correctas.
31De acuerdo con lo dispuesto en el art 14.1 ET, para el período de prueba, ¿Cuál será la duración máxima si no existe pacto en convenio?
- ANo podrá exceder de: 6 meses para los técnicos titulados; 2 meses para los demás trabajadores; 3 meses para trabajadores no técnicos titulados en empresas de menos de 25 trabajadores; 1 mes para contratos de duración determinada no superior a 6 meses.
- BNo podrá exceder de: 3 meses para los técnicos titulados; 2 meses para los demás trabajadores; 1 mes para trabajadores no técnicos titulados en empresas de menos de 25 trabajadores; 1 mes para contratos de duración determinada no superior a 6 meses.
- CNo podrá exceder de: 6 meses para los técnicos titulados; 3 meses para los demás trabajadores; 2 mes para trabajadores no técnicos titulados en empresas de menos de 25 trabajadores; 1 mes para contratos de duración determinada no superior a 6 meses.
- DNo podrá exceder de: 3 meses para los técnicos titulados; 2 meses para los demás trabajadores; 3 meses para trabajadores no técnicos titulados en empresas de menos de 25 trabajadores; 15 días para contratos de duración determinada no superior a 6 meses.
32El Salario Mínimo Interprofesional, conforme al art 27 ET será fijado por el Gobierno previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, , teniendo en cuenta:
- AEl índice de precios de consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional, la coyuntura económica general.
- BEl índice de precios de consumo, la productividad total nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional, la coyuntura económica del año anterior.
- CEl índice de precios de consumo, la productividad media alcanzada respecto del salario fijado en el año anterior, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional, la coyuntura económico general.
- DEl índice de precios de consumo, el incremento de la productividad media nacional alcanzada, los costes de producción del año anterior, la coyuntura económica del año anterior.
33De acuerdo con lo establecido en el art 32 ET, referente a la garantía del salario, ¿De qué gozarán los créditos salariales y cuál será el plazo para ejercitar el derecho que dicha garantía conlleva?
- ALos créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.
- BLos créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, salvo que este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un dos años, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.
- CLos créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, salvo que se trate de otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un seis meses, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.
- DLos créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un dos años, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.
34En el caso de que la empresa distribuya de manera irregular la jornada de trabajo por defecto de pacto, ¿Cuál será el porcentaje y el respeto que establece el art 34.2 ET?
- ASe podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo, que deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal, y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
- BSe podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el cinco por ciento de la jornada de trabajo, que deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal, y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de diez días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
- CSe podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el quince por ciento de la jornada de trabajo, que deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal, y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de quince días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
- DSe podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el veinte por ciento de la jornada de trabajo, que deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal, y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de un mes el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
35Según el art 39 ET, ¿Qué medidas podrá tomar el trabajador si llevada a cabo la movilidad funcional en la empresa se le encomiendan funciones superiores a las de su grupo profesional?
- AEn el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a ocho meses durante un año o diez meses durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso.
- BPodrá reclamar la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa.
- CPodrá reclamar ante la jurisdicción social.
- DPodrá reclamar la diferencia salarial obteniendo la media entre el tiempo realizando las funciones de su grupo profesional y el tiempo realizando funciones superiores a su grupo profesional.
36En lo relativo a los traslados regulado en el art 40 ET, ¿Cuándo deberá de ir precedido de un período de consultas?
- ACuando afecte a la totalidad de un centro de trabajo, siempre que ocupe a más de diez trabajadores.
- BCuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa, comprenda a un número de trabajadores de, al menos diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
- CCuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa, comprenda a un número de trabajadores de, al menos el veinte por ciento del número de trabajadores en las empresas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
- DCuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa, comprenda a un número de trabajadores de, al treinta y cinco trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
37Según el artículo 41 ET, ¿Cuál de las siguientes materias no tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
- AHorario y distribución del tiempo de trabajo.
- BRégimen de trabajo nocturno.
- CSistema de remuneración y cuantía salarial.
- DSistema de trabajo y rendimiento.
38Según lo establecido en el art 51 ET, para el despido colectivo, ¿Cuál de las siguientes no se trata de una causa para la extinción del contrato?
- ASe entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
- BSe entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
- CSe entiende que concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
- DSe entienden que concurren causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
39Respecto a lo establecido en el art 52 ET para la extinción del contrato por causas objetivas, ¿Se podrá llevar a cabo el despido de un trabajador, pasado un mes desde que se produjeron modificaciones técnicas en el puesto de trabajo y aún cuando el empresario destinó al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas?
- ASí, ya que se trata de una causa de despido objetivo regulada en el artículo 52.b) ET.
- BSí, ya que los cambios son razonables y ha pasado un mes desde que se introdujo la modificación y finalizó la formación.
- CNo, es necesario que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.
- DNo, puesto que tendrían que pasar tres meses para que se considere falta de adaptación del trabajador al puesto de trabajo.
40Conforme el art 55 ET, ¿Cuándo será calificado como nulo un despido disciplinario?
- ACuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
- BCuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación.
- CCuando tenga que ser calificado como improcedente por despedir a trabajadoras durante los períodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
- DCuando se califique como improcedente por despedir a trabajadores estando en excedencia.
Información
- Descripción
- A2 LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL Y ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Test sobre LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL Y ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, creado por Salud Maria Bello Jimenez el 17/04/2023.
- Idioma
- Español
- Visitas
- 17
- Etiquetas
- Valoración
- Aún sin valoraciones Valora este test