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Test

Bloque 1. Reclutamiento

Aida Avendaño 10 preguntas 1,0 (1 valoración)

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Preguntas del test (10)

  1. 1¿Qué es el reclutamiento?
    1. AEs buscar y atraer candidatos para un puesto vacante
    2. BEs elegir al candidato ideal para un puesto
    3. CEs formalizar la relación de trabajo
  2. 2¿Qué son las fuentes de reclutamiento?
    1. ASon los medios que se utilizan para atraer candidatos.
    2. BSon los lugares donde se acude para atraer candidatos
    3. CSon anuncios y medios de comunicación que la empresa pone para atraer candidatos.
  3. 3¿Cuáles son ejemplos de los medios de reclutamiento?
    1. ARadio, televisión, periódico, carteles y anuncios.
    2. BAgencias de colocación y escuelas.
  4. 4La requisición de personal es un documento que contiene los derechos y obligaciones de un trabajador en un puesto.
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  5. 5Las ventajas de los medios de reclutamiento es que no tienen un costo para la empresa.
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  6. 6La desventaja de las fuentes internas de reclutamiento es que no se considera al personal que labora en la empresa.
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  7. 7Son ejemplo de los datos que debe contener una descripción de puestos.
    1. APuesto vacante, jefe inmediato, fecha en que se debe cubrir el puesto y nombre de la persona que solicita cubrir la vacante.
    2. BNombre de la empresa, nombre del trabajador, duración del contrato, fecha de inicio y fin de la relación de trabajo.
    3. CNombre del puesto, jefe inmediato, actividades que realiza, habilidades, responsabilidades y condiciones de trabajo.
  8. 8¿Cuál es el objetivo del análisis de puestos?
    1. ADeterminar las actividades que se realizan en un puesto y permiten el análisis par la evaluación del mismo.
    2. BDeterminar los requisitos del puesto vacante.
    3. CDeterminar las fuentes y medios de reclutamiento a elegir.
  9. 9La descripción de puestos es un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones de cada puesto dentro de una empresa.
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  10. 10El objetivo de la selección de personal es contratar lo más rápido posible a un candidato sin importar sus habilidades y conocimientos
    1. AVerdadero
    2. BFalso

Información

Descripción
Reclutamiento
Idioma
Español
Visitas
263
Valoración
1,0 de 5 · 1 valoración
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