Test
PASO 67 PREVENCION RIESGOS LABORALES
Preguntas del test (39)
1¿Qué Ley trata sobre la prevención de los riesgos laborales
- ALey 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
- BLey 30/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
- CLey 31/1996, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
- DLey 30/1996, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
2¿qué objeto tiene la Ley de Prevención de riesgos laborales?
- Apromover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
- Bpromover la seguridad y la higiene de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
- Cpromover la seguridad y prevención de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
3¿Quiénes tienen que desarrollar las actuaciones que regula la Ley de Preveción de Riesgos Laborales?
- AAdministraciones públicas, los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas
- BEmpresarios, trabajadores, administraciones públicas y sindicatos
- CAdministraciones Públicas y empresarios
4¿Qué carácter tendrá las disposiciones de carácter laboral y sus normas reglamentarias de la Ley de Prevención de riesgos Laborales?
- Atendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
- Btendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser modificadas y desarrolladas en los convenios colectivos.
- Ctendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser adaptadas y desarrolladas en los convenios colectivos.
5¿Qué se entiende por prevención según la ley 31/1995 de 8 de noviembre?
- Ael conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
- Bel conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de paliar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
- Cel conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o anular los riesgos derivados del trabajo
6¿Qué se entiende por riesgo laboral según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
- Ala posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
- Bla posibilidad de que un trabajador o empresario sufra un determinado daño derivado del trabajo
- Cla posibilidad de que cualquier persona sufra un determinado daño derivado del trabajo
7¿Para calificar un riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad cómo se valorará?
- Ase valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
- Bse valorará por una parte la probabilidad de que se produzca el daño y por la otra la severidad del mismo.
- Cse valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el accidente y las consecuencias
8¿Qué se considera como daños derivados del trabajo?
- Alas enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
- Blas patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
- Clas enfermedades, patologías, traumas o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
9¿Qué se entiende como riesgo laboral grave o inmenente?
- Aaquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
- Baquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño para la salud de los trabajadores
- Caquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro probable y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
10Cuando en el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata. ¿Cómo se considera?
- Acomo riesgo laboral
- Bdaños derivados del trabajo
- Criesgo laboral grave e inminente
11¿Qué se entenderá cómo como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos «potencialmente peligrosos?
- Aaquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.
- Bcomo un riesgo laboral grave inminente
- Caquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan.
12¿Qué se entiende como equipo de trabajo?
- Acualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
- Bcualquier máquina, aparato eléctrico , instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
- Ccualquier máquina, aparato eléctrico o de combustión, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
13¿Que se entenderá como condición de trabajo?
- Acualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador
- Bcualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad del trabajador
- Ccualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud mental del trabajador
14¿Qué se entenderá como equipo de protección individual?
- Acualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
- Bcualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
- Ccualquier equipo no destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
15¿Que significa la siglas E.P.I en temas de prevención de riesgos laborales?
- AEquipo de protección individual
- BEquipo de protección integral
- CEquipo periférico integral
16¿Qué tendrá por objeto la política en materia de prevención de riesgos laborales?
- Ala mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
- Bla mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo y hogar.
- Cla mejora de las condiciones de trabajo dirigida a reducir el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
17¿De qué se ocupa el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?
- Aes el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo,
- BRealiza función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
- Ctodas son correctas
18¿A quién le corresponde la función de la vigilancial y control de la normativa sobre la prevención de riesgos laborales?
- AA la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- BAl Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- CAl comité de empresa
19¿Quién actúa como órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo?
- ALa Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- BLa inspección de Trabajo y Seguridad Social
- CEl Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
20¿Qué se entiende por accidente de trabajo?
- Atoda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena
- Btoda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión del trabajo que ejecuta por cuenta ajena
- Ctoda lesión corporal que el trabajador sufra en el trabajo que ejecuta por cuenta ajena
- Dtoda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena o cuenta propia
21¿Cuál de las siguientes opciones no se considera accidente de trabajo?
- Ael accidente sufrido por el trabjador por imprudencia temeraria
- Blos que sufra el trabajador al ir o al volver del trabajo
- Clos ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que aún siendo distintas de las de su categoría profesional realice el trabaja dor en cumplimiento de las órdenes del empresario
- D) los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando tengan conexión con el trabajo
22¿Según la Ley General de la Seguridad Social como se define la enfermdad profesional?
- A“toda aquella enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro aprobado por Decreto 1995/78
- Btodas las enfermdedades contraídas a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena
- C“toda aquella enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o propia en las actividades que se especifican en el cuadro aprobado por Decreto 1995/78
- D“toda aquella enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro aprobado por Decreto 1995/78 o se demuestre su relación
23¿Las enfermedades que se contraigan a consecuencia del trabajo y no están recogidas en el cuadro del decreto 1995/78cómo serán consideradas?
- ACómo accidente de trabajo
- BCómo enfermedad común
- Ccomo enfermedad profesioanl igualmente
24¿que se impone como primera obligación en la prevención de riesgos laborales?
- AEvaluar los riesgos
- BTomar las decisiones para evitar los accidentes de trabajo
- Cevaluar los accidentes ocurridos anteriormente en el lugar del trabajo
25¿Cómo puede la Administración ejercer su obligación de organizar su actividad preventiva?
- Amediante la designación de uno o varios empleados públicos para llevar a cabo la actividad preventiva
- Bmediante el recurso a un servicio de prevención ajeno
- CLa constitución de un servicio de prevención propio
- Dtodas son correctas
26¿Cuándo debe recibir los trabajadores la formación en prevención?
- Aen el momento de su incorporación
- Ben el momento de su incorporación así cuando cambien sus funciones o se introduzcan cambios en el puesto de trabajo
- Cen el momento de su incorporación así cuando se introduzcan cambios tecnológicos en el puesto de trabajo
27La vigilancia periódica de la salud de los trabajadors en función de los riesgos inherentes a su trabajo es:
- AUna obligación del empresario
- Bun derecho de los trabajadores
- Cuna obligación del empresario y un derecho del trabajador
- Duna obligación del trabajador y un derecho del empresario
28¿Se requiere el consentimiento del trabajador para realizar un examen de su salud?
- Asiempre
- Bno
- Csiempre,salvo algunas excepciones
29¿Cuándo puede ser obligado para el trabajador pasar por el reconocimiento de su salud?
- AA) nunca puede ser obligado, se necesita su consentimiento
- BB) Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores
- CC) para verificar si el estado de salud de los trabajadores puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o otras personas relacionadas con la Administración
- DB y C son correctas
30¿Qué son los delegados de prevención?
- Ason los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
- Bson los representantes de los trabajadores y empresarios con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
- Cson los representantes de los empresarios con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
31¿Cuántos delegados de prevención le corresponde una empresa con una plantilla de 500 trabajadores?
- A2
- B3
- C4
- D5
32¿Cuántos delegados de prenvención le corresponde a una empresa con una plantilla de 50 trabajadores
- A1
- B2
- C3
- D4
33¿En qué casos el delegado de prevención será el delegado de personal?
- Aen las plantillas entre 6 y 30 trabajadores
- Ben las plantillas entre 6 y 49 trabajadores
- Cen las plantillas entre 6 y 50 trabajadores
34¿En qué caso se elegirá un delegado de prevención?
- ALas empresas de 31 a 49 delegados que será elegido por y entre los delegados de personal
- BEn las empresas de 31 a 49 trabajadores que será elegido entre los propios trabajadores
- Cen las empresas de 6 a 30 trabajadores que será elegido entre los propios trabajadores
35¿Cuántos delegados de prevención le corresponde una empresa con 4001 trabajadores y otra de 6000 trabajadores
- A8 y 8 respectivamente
- B8 y 10 respectivamente
- C7 y 8 respectivamente
- D6 y 8 respectivamente
36¿Cómo se llama el el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos?
- AComité de Seguriad y Salud
- BComité de Seguridad e Higiene
- CComité de Seguriad y Prevención
37¿En que proporción entre representantes de la Administración y representantes de los trabajadores estará formado el Comité de Seguridad y Salud?
- AParitario en el sentido que está formado por un número igual de delegados de prevención y de representantes de la Administración
- BLa mitad más uno de representantes de la Administración y la mitad menos uno de delegados de prevención
- CLo que se disponga en la normativa siempre y cuando los representantes de la Administración sean mayoritarios
- DLo que se disponga en la normativa siempre y cuando los representantes de los delegados de prevención sean mayoritarios
38¿Cada cuánto tiempo debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud?
- Auna reunión trimestral y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
- Buna reunión semestral y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
- Cuna reunión trimestral
- Duna reunión semestral
39No se considerarán accidentes de trabajo:
- Aa) Los que sufra el trabajador al ir o al volver al trabajo.
- Bb) Los que sufra el trabajador como consecuencia u ocasión del desempeño de cargos
electivos de carácter sindical. - Cc) Los ocurridos como consecuencia de fenómenos de la naturaleza cuando no
guarden conexión con el trabajo. - Dd) Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando tengan
conexión con el trabajo.
Información
- Descripción
- PASO 67 HACIA EL ÉXITO
- Autor
- Paco Tur Fornés
- Idioma
- Español
- Visitas
- 202
- Etiquetas
- Valoración
- 5,0 de 5 · 1 valoración Valora este test